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出差管理行为规定 人员出差管理规定 出差管理行为规定 出差行为管理规定 为提高工作效率，规范出差行为，特制定本规定。 一、适用对象：本公司全体员工。 二、出差定义：驻厂、供应商洽谈、客户拜访等在公司以外地点处理公事的 行为。 三、具体细则： 1）出差人员应注意公众形象，保持良好的言行举止，维护公司及个人形象； 2）出差人员应高效处事，不做与工作无关的行为，行程紧密，工作有效率； 3）出差人员应如实记录出差行程，不得乱写、错写，不得利能出差之名办 私人之事； 4）综合管理部将不定期对出差人员进行抽查，(转自：wWw.CspEnG 蓬勃 范文 网:出差管理行为规定 人员出差管理规定)如有违规，将给予行政/经济 处罚。 四、本规定从2015年7月1日起执行。 综合管理部 2015-7-1 出差管理行为规定 人员出差管理规定 3.1.1出差纪律 临时出差一般指出差地在合肥市以外，如出差地在长丰、肥东、肥西，且当日不能回合肥市的也可视为临时出差。 员工出差未按规定乘坐交通工具的，费用超支部分由个人承担。 出差路线的选择以最佳路线为准，如出差人员绕道到旅游地或回家，绕道部分的车船费由个人承担。 出差途中，出差人员因病或其它不可抗力原因不能按期回公司，应电话申请延期，不得因私事借故延长出差时间，否则，除不报销差旅费外，同时视情节轻重给予处罚。 3.1.2差旅费补助 员工出差，除车、船、飞机等交通费外，住宿费、误餐费、市内交通费和其它杂费实行包干制，补助标准详见表二《员工差旅费补助标准一览表》。 上述条款中市内交通费指出差地市内交通车票费，在第3条款“差旅费管理办法”中，市内交通费含义相同。 3.1.3差旅费报销的有效凭证 乘坐火车、汽车、轮船应出具铁路局、汽车公司、轮船公司印制的车船发票。 住宿应有宾馆填制的服务业发票，收据不得作为报销凭证。 车船及住宿发票要与出差时间、出差地点相吻合。 车船及住宿发票丢失，应由个人写出书面说明，经部门领导或同行人证明后方可报销，否则个人负担丢失部分的费用。 3.1.4住宿费包干管理 住宿费按出差人员实际住宿天数发放补助，补助标准见《员工差旅费补助标准一览表》。连续乘车超过8小时并在车上过夜，乘坐火车硬座按以下标准发放补贴：特快补助10元/夜，直快补助20元/夜，慢车补助30元/夜；乘坐硬卧按乘坐硬坐的60%发放；乘坐汽车按照慢车补助30元/夜的标准发放。销售人员不执行此项规定。 住亲戚朋友家或其它方式自行解决住宿的，按住宿标准的60%发放。 出差参观、学习、考察，由主办单位或受访单位统一安排住宿的，如果收取费用可据实报销，如不收取费用则不再补助、报销住宿费。 3.1.5误餐费包干管理 员工出差误餐费按实际天数计发，不满一天按半天计算。 员工如已享受出差误餐费，不再享受正常上班误餐费（按出差天数扣除）。 员工出差期间绕道回家不计发误餐费（绕道时间超过1天以上的，耽搁时间按事假处理，期间内的所有费用在报销时扣除）。 外出学习、培训，误餐费按50%执行。 出差期间如因业务原因需要招待业务单位，须事先电话请示有关领导。回公司后再补办审批手续，同时按每百元业务招待费扣减个人误餐补助10元。否则，财务不予报销。 3.1.6市内交通费及其他杂费包干管理 出差期间市内交通费及其它杂费按实际天数计发，不满一天按半天计算。 自带公司车辆出差，不补助市内交通费及其它杂费。 员工出差绕道回家不补助市内交通费及其它杂费。 外出参观、学习按标准的50%执行。 3.1.7其他规定 公司领导一人单独出差，住宿费可在规定标准的基础上提高50%。 一般员工与公司领导随行，有一人可按公司领导标准享受补助。 一般员工出差如住宿费实报实销，误餐费、市内交通费及其它杂费按对应标准的50%执行。 因工作需要全程陪同外单位人员出差，经总经理或总经理授权人批准后可据实报销，但陪同人员不再享受各种补助。 本规定由综合部制定，报总经理审批后生效执行。修正时亦同。 表二 员工差旅费补助标准一览表 出差管理行为规定 公司出差管理规定 出差管理报销规定