法国劳动法 法国中资企业协会.pdf

法国劳动法 第二章 在法经商 第二章 在法经商 法国劳动法 法国制订了劳动法保护员工权益，同时满足商业经济利益。劳动关系受法 国劳动法及行业特定的集体协议约束，这些协议反映各个行业的惯例。 I. 公司内部劳动关系 I.I. 自由协商的劳动合同 企业内部劳动关系逐步建立在行业范围内 最常用劳动合同形式是不定期劳动合 和公司范围内集体协议之上，劳资双方的 同（CDI ），一般而言，合同文本为法文 代表在确保工作时间安排的灵活性方面都 （不一定需要书面形式）。合同文本原则 起着重要作用。 上由合同双方自由确定，合同内容具有很 详细内容 关键词：等级制度 劳资双方可用集体协议代替某些 反映企业和员工特点的特定 的协议。相关法律及集体协议是 法律和法规，只要这些协议不违 公司或工厂协议。 劳动合同的框架。2008 年8 月20 反法律。包括以下协议： 日有关企业民主和工作时间的立 根据2004年5月4 日立法，在该日 法，更进一步规定了商定工作时 国家范围内确保有凝聚力的 之后达成或修订的较低层次协议 间时公司范围的协议应优先适用 整体制度的行业内部协议； 可取代较高层次协议，只要后者 的原则：雇主根据公司范围的协 未明确排除该等规定的适用，以 议的规定安排雇员的工作时间， 覆盖特定行业特定集体协议， 及行业特有集体协议得到适用。 该公司范围的协议优先于更高层 必须规定最低工资标准、工作类 本安排适用于本办法生效日期 次的协议。 别、集体保险和员工培训基金； （2004年5月7 日）后签署或修订 详情请见 www.legifrance.fr (集体协议) 法国劳动法 41 在法经商 第二章 大灵活性，这些内容可包括规定工资目标 加；v) 季节性工作；vi) “ 标准” 固定期限 的条款、规定跨区域调动或要求员工担任 合同（根据特定行业某些惯例）。 不同专业职位的条款、竞业禁止条款、发 现在，企业可以为管理人员和工程师 明和知识产权所有权条款等。劳动合同不 拟订固定期限合同，这些合同有明确的目 得与法国劳动法相违背，并与适用与雇主 标，最低期限为 18个月，最长3年（但是， 的行业特有集体协议保持一致。 在集体协议中必须就此作出规定）。 公司章程中说明的公司经营活动决定适用 企业雇主可变更员工劳动合同。取决