博创科技股份有限公司社会责任管理制度为改善公司运行环境劳动.PDF

博创科技股份有限公司 社会责任管理制度 为改善公司运行环境、劳动条件，加强劳动保护、维护员工权益，勇于承 担社会责任并付诸实践，实现企业自身与社会、环境的全面协调可持续发展， 根据相关法律、法规和规章，制定本制度。 公司社会责任方针 以 人 为 本 遵 守 法 规 持 续 改 善 回 报 社 会 公司社会责任承诺 公司郑重承诺提供一个基于（符合）联合国人权宣言，国际劳工组织（ILO） 和其它国际人权惯例，劳动定额标准以及中国法律的标准，尊重并保护所有在 公司控制和影响范围内的生产或服务人员，包括公司自已 其供应商、分包商， 分包方雇用的员工和家庭工人等，是一个负责任公司所具备的基本条件，也是 消费者、客户、公众和政府等利益相关的期望，本公司向各界郑重承诺： 1.遵守国家和地方性的法律法规，本着向社会负责，对公司 公司可以控制和影响所有员工 负责的态度，依法依规保障员工权益，确保其基本生活需求得到保证，不断改善生产工作与生活 条件，确保员工的健康安全而不懈努力。 2.制定系统性的规章制度，涉及到员工的人身权益、人格尊敬、结集自由、工作时间、工资 福利、健康安全、环境保护、工作条件改善等等诸多事项，在实践中依章行事，依规管理，规范 公司行 ，并不断改善。 3.禁止使用 工和强迫劳工，不接受任何使用 工或强迫和强制劳动的供应商/分包商, 以 下级供应商。 4.尊重工人择业自由，禁止交纳押金、有效证件原件等任何形式的强迫和强制劳动，确保员 工完全自愿受雇，且不用承担雇佣的任何费用与成本。 5.对所有员工予以尊重与尊严，反对任何形式的肉体惩罚与精神或语言上的侮辱。 6.公司 员工健康安全，不断努力改善条件，首先采取措施最大限度消除或降低危害，为员 工提供一个安全的、良好的工作、生活环境。 7.推动劳资合作，尊重员工的结社自由和集体谈判权，认真听取或收集员工的诉求。 8.合理安排生产计划，依据法规适时安排工人的工作时间和休息、休假。 9.定期提供合理、合法的工资福利，至少满足工人的基本生活需求。 10.禁止任何形式的商业贿赂：遵守最高的诚信廉洁标准，禁止任何形式的行贿或受贿。 11.建立社会责任管理体系制度、程序与实施文件，设立相关的执行团队与监督机制，定期 评审体系适宜性、有效性，采用有效的方法与形式影响利益相关方，持续改进，不断完善。 童工与未成年工 1.绝对禁止使用 工，坚决反对任何 相使用的行为，不与任何故意使用 工的供应商或分 包商以 下级供应商或分包商合作。 2.采取有效的方法鉴别员工的真实年龄，确保招工时入职的员工达到 16 周岁以上，防止因 员工提供虚假年龄文件而误招。 3.根据国家法律要求，建立未成年工档案，安排上岗前和每半年定期体检，不安排未成年工 从事任何可能危害身体健康和安全的工作，以 晚上上班。 4.建立并保持完整的员工人事档案。 5.公司可以使用未成年工（即满 16 周岁，不满 18 周岁），但受强制教育法规的限制，只可 以在上课时间以外的时间工作。在任何情况下，未成年工每天的上课、工作、交通等所有时间不 可以超过 10 小时，且每天工作时间不能超过8 小时，同时，未成年工不可以安排晚上上班，或 从事有毒有害或超过三级以上重体力的工作，以 国家规定的其它限制未成年工的工种。 强迫和强制劳动 1.行政人事部负责制定和实施公司禁止强迫和强制劳动的政策或程序,定期调查评估程序的 执行效果。 2.尊重员工自由权利，包括雇佣自由、辞工自由，加班自由 行动自由。 3.禁止使用任何形式的强迫劳工，包括囚工、契约劳工、抵债劳工。不得使用监狱或类似机 构作为供应商或分包商。 4.公司应确保工人入职本公司不用承担雇用的任何费用与花销。 5.不得扣留员工的部分工资、福利、财产、身份证 其它证件，以迫使员工在公司续继工作。 6.不得强行要求员工加班