绩效管理在现代企业人力资源管理中的应用精品.pdfVIP

届本科届本科 （专科（专科）毕业设计）毕业设计 （论文（论文）） 届本科届本科 （（专科专科））毕业设计毕业设计 （（论文论文）） 题 目：绩效管理在现代企业人力资源管理 中的应用 班 级： 工商管理 学 号： 姓 名： 指导教师： 2010 年 2 月 1 日 本科生毕业论文 目 录 摘 要…………………………………………………………………1 一、绪论………………………………………………………………2 1．绩效管理在现代企业人力资源管理中应用的研究背景………………2 二、人力资源管理的基本理论………………………………………2 （一）人力资源管理相关理论………………………………………………2 1．人力资源的理论……………………………………………………………3 2．人力资源管理的5P模型……………………………………………………3 （二）人力资源管理的定义与特征……………………………………………4 1 ． 人 力 资 源 管 理 的 定 义…………………………………………………………4 2. 人力资源管理的特征……………………………………………………….5 （三）传统人事管理与人力资源管理的区别…………………………………6 三、绩效管理的基本理论………………………………………………6 （一）绩效管理相关理论………………………………………………………6 1 ． 绩 效 及 绩 效 管 理………………………………………………………………6 2 ． 绩 效 考 核 和 绩 效 管 理…………………………………………………………7 （二）绩效管理的定义、特征和意义…………………………………………7 1 ． 绩 效 管 理 的 定 义………………………………………………………………8 2 ． 绩 效 管 理 的 特 征………………………………………………………………8 3 ． 绩 效 管 理 的 意 义………………………………………………………………9 （三）目前我国实施绩效管理中存在的误区…………………………………9 1 ． 把 绩 效 考 核 等 同 于 绩 效 管 II 绩效管理在现代企业人力资源管理中的应用 理…………………………………………………9 2 ． 重 考 核 轻 沟 通…………………………………………………………………9 3 ． 实 施 主 体