企业如何有效应对全新劳动合同法.ppt

特邀讲师 杨卫华 课 程 提 纲 1、事实劳动关系风险加大 2、被动招工、被动用工风险加大 3、长期、无固定期合同将成主流 4、对试用期员工的保护力度加大 5、规章制度制定程序要求提高 6、用人单位招聘工作日益重要 7、劳动合同必备条款增加 8、用人单位解雇权扩大 9、对用人单位解雇权的限制 10、扩大员工随时辞职权 课 程 提 纲 11、合同解除或终止经济补偿情形增加 12、合同解除或终止经济补偿计算标准降低 13、违法解除劳动合同的法律责任加大 14、对培训、服务期与违约金的限制 15、对竞业限制的明确 16、严格退工手续办理程序 17、限制劳务派遣与保护劳务工 18、关于非全日制用工 19、加大对拖欠劳动报酬的处罚力度 20、关于新法溯及力 21、劳动合同管理中的常见误区总结 《劳动合同法》章节简介 （2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过，2008年1月1日起实施，共8章98条） 第一章　总　　则? 第二章　劳动合同的订立 第三章　劳动合同的履行和变更? 第四章　劳动合同的解除和终止? 第五章　特别规定 第一节　集体合同? 第二节　劳务派遣 第三节　非全日制用工 第六章　监督检查 第七章　法律责任 第八章　附　　则? 劳动合同法立法背景及原因简介 劳动合同立法的薄弱：1986年7月国务院《国有企业实行劳动合同制暂行规定》；1994年7月《劳动法》第三章第16－35条。 地方劳动合同管理规定立法差异。 新型劳动关系的出现和原有规定的不适应。 劳资关系的现状：企业违法现象大量存在，劳动争议高速增长，企业败诉率居高不下。 构建和谐社会的政策背景。 《劳动合同法》重点条款解读及企业应对策略 事实劳动关系风险加大（一） 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第九十七条 …本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 事实劳动关系风险加大（二） 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资…… 第十四条 ……用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第八十二条 ……用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 被动招工、被动用工风险加大 第九十三条　对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 第九十四条 个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。 长期、无固定期合同将成主流（一） 第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 长期、无固定期合同将成主流（二） （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第八十二条 ……用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 对试用期员工的保护力度加大（一） 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试