人力资源开发与管理之四员工关系管理.pptVIP

员工入职、劳动合同、考勤管理 员工入职需提交的资料: 个人履历档案表（到公司后填写） 劳动手册和退工单（上海地区）、离职证明（或劳动关系在原单位的证明） 居住证原件和复印件（如有） 身份证原件和复印件 学历证原件和复印件、岗位资格证书原件和复印件 体检报告 1寸照片 ╳ 5 应届毕业生须提供学生报到证 根据录用地相关规定需提供的资料 如员工在报到时没提供所有需要的资料，人力资源部发给本人《告知函》（见附件），并请员工签收，员工一定要在规定时间内交齐所有资料，否则一切后果由员工承担。（人力资源部按相关规定酌情处理） 员工入职、劳动合同、考勤管理 合同的期限 合同期限分为一年、三年、五年、十年及无固定期限合同,有固定期限合同起始日期为员工入司日,应届毕业生从其毕业后入司日起计 试用期为3个月，最多不超过6个月。应届毕业生毕业前可在公司实习,实习期不计入试用期。试用合格可提前转正，提前转正者试用期不少于1个月 员工首次与公司签订劳动合同，合同期一般为1-3年；基层事务类人员、普工合同一般为一年一签；应届大中专学生首次与公司签订劳动合同为1年 续签合同一般为1-5年；凡认同公司文化、为公司做出突出成绩或取得重大科研成果的标志性人才、关键员工，经执行总裁批准，续签合同期可为5-10年；在公司连续工作满10年以上的员工，经双方协商可签订无固定期限合同 合同续签不约定试用期（岗位调整除外） 员工入职、劳动合同、考勤管理 合同的签订 为规范用工、保护劳动双方合法权益，凡被正式聘用的员工均须与公司签订《劳动合同》，以及必威体育官网网址协议等补充协议； 员工提供的个人情况或资料不完整者，公司暂不与其签订合同；资料虚假或与事实不符，公司可随时与之解除劳动关系，且不付任何补偿金； 公司签章日期为合同订立日期，合同自订立日起生效; 劳务工合同签订按《劳务工管理办法》执行 员工入职、劳动合同、考勤管理 作息时间 集团公司实行每周不超过40小时的作息制度。上班时间为9：00－17：30，午餐时间为 11:30-12:30，员工于公司规定会议室内用餐，用餐时间不超过30分钟为宜 员工入职、劳动合同、考勤管理 考勤刷卡 总部员工应亲自刷卡考勤，如有代刷卡情况，双方当事人都视为违纪,代打卡者及被代打卡者，给予书面警告一次，并给予扣款100元 上午上班前刷卡签到，下午下班后刷卡签退 考勤卡丢失，员工应立即到人事部门补办，并承担相应费用 如果员工未打卡，必须在24小时内填写未打卡说明，经主管经理签字后交前台或人事干事，否则按事假处理；经提醒后未办理打卡说明手续的，公司按旷工处理 员工入职、劳动合同、考勤管理 迟到、早退： 上午迟于规定时间到岗为迟到,按下列标准处理： 5.1迟到1-5分钟，扣款5元； 5.2迟到6-10分钟，扣款10元； 5.3迟到11-20分钟，扣款20元； 5.4迟到21-30分钟，扣款30元； 5.5迟到超过30分钟，作事假半天处理，但事后必须补办手续，无正当理由的以旷工处理 无故提前下班者为早退，早退时间和扣款，参照迟到标准执行 迟到或早退者也应刷卡，每次不刷卡记旷工半日（请假经准者除外） 员工入职、劳动合同、考勤管理 工作时间外出 因公外出（当日内外出、出差），应事先向部门经理书面请示并批准（填写《外出申请单》并请部门经理签字确认），经准因私外出（当日内外出、休假），返回公司时应立即刷卡； 外出（出差、休假）应告知本部门同事； 当日外出不能返回公司者，应及时电话通知部门同事。 员工入职、劳动合同、考勤管理 旷工： 未办妥请假手续，先行缺勤者； 所请假期届满未续假或续假未核准而不出勤者（因病或临时发生意外等不可抗力事情除外）； 编制事由，以公事名义外出办理私事者； 编造事由、采用蒙骗手段获得假期者； 委托或代人刷卡或伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均以旷工论处； 其它可视为旷工的情形 员工入职、劳动合同、考勤管理 旷工的待遇 旷工小于一个工作日的，扣除二天工资，扣除该月考核工资的30%，并给予口头警告一次； 旷工一个工作日的，扣除四天工资，扣除该月考核工资的50%，给予书面警告一次，依此类推； 连续旷工3天（含）以上、当月累计旷工3天的，扣六天工资，扣除当月考核工资； 连续旷工3天（含）以上、当月累计旷工3天的，十二个月内累计旷工10天（含）者，除按上述（1-3）处理外，并且该月、季、年考核工资不享受；公司可将此员工作为违纪解除合同，且不给予任何补偿 员工入职、劳动合同、考勤管理 员工的带薪休假 公休日：周六、周日 法定休息日（元旦、三八节、五一、国庆节、春节） 婚假：达到法定结婚条件者享有3天、晚婚者按当地规定可另加晚婚奖励假 丧假：父母、子女、配偶、配偶之父母去世，员工享有3天丧假；祖父母、外祖父母、兄弟姐