人事规则及新进员工须知.pptVIP

奖惩种类 /奖惩的程序/申诉程序/说明 二、请假流程 请假申请人 人事部 填写请假 申请单 职务代理 人签字 部门主 管签字 人事 审核 请假应于事前填写《职工请假卡》，注明请假事由并附必要之证明，依照《人 事核决权限》呈签后，将请假卡送交人事部门，并将职务交办妥当方可离开工 作岗位； 如遇意外事情不能先行呈准者，应在当日上班1小时内向部门主管提出正当理 由请假，经批准后于2个工作日内补办手续； 三、其他 人事部门审核请假不符合规定的，须及时知会请假人及其部门主管予以纠正，并取消原请假申请； 员工未经请假而擅自离开工作岗位或假满未请准续假而不到职者，除因突发疾病或重大意外事情经核属实者外，均以旷职论处； 员工病假、事假以半天为计算单位；带薪年休假、工伤假、婚假、产假等均以天为计算单位； 离职申请已获批准者，不得申请婚假、产假、年休假； 员工如提前结束请假上班者，应预先联络部门主管口头呈准，于上班当日内至人事部门办理销假手续； 员工请假理由如不充分或有碍公务时，部门主管可批驳不予给假或者缩短、修改假期； 一、奖惩种类 为充分调动员工工作积极性，规范公司的奖惩种类及奖惩程序，统一奖惩标 准，特制定本办法； 本奖惩办法适用于本公司及各关联单位所有在职人员； 二、奖惩程序 由被奖惩人所在部门主管提报奖惩事迹或《奖惩申报 单》，经人力资源部门核实，报总经理审批后，履行相 应的奖励或惩罚； 人事公告奖惩事迹，以勉励和告诫其他同仁； 奖惩计入员工的公司档案中，作为晋升、加薪、降职、降级（降薪）之依据； 三、奖励条款之嘉奖 工作热心、态度和蔼、不辞辛劳、积极开拓公司业务者； 妥善处理同事间的矛盾、防范不必要的纠纷出现； 处理顾客投诉，得到一致好评； 参加社区活动，在社区表现好，受到街道级以上的奖励者，或被区级以上报刊、 电视台、电台报道，为公司争得荣誉者； 参加各种培训学习，成绩名列前茅者； 在自己业务范围权利内，为公司节省开支，成绩突出者； 拾金不昧，主动上交客户赠送的礼品、样品、酬金，爱护公司财物者； 主动配合领导工作，提出的建议被采纳并取得效果者； 工作勤奋，超额、高品质完成工作任务，成绩突出者； 对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司及财物安全者； 有其它功绩者； 四、奖励条款之小功 各级主管在任期间，领导有方，使工作发展有相当成绩者； 品行端正，技术超群，工作认真，恪尽职守者； 遇特殊事故，措施积极，处理适当者； 对工作流程或管理制度积极提出合理化建议，被采纳者； 敢于制止、揭发各种侵害公司利益之行为者； 在公司级技能比赛中获得金奖者； 有其他较大功绩者； 五、奖励条款之大功 热爱公司，表现突出，使公司业绩显著扩展和声誉大增者； 品行优秀，遵守公司规章制度，工作认真负责，堪称全体员工楷模者； 在生产技术和各项管理措施上大胆创新，明显提高公司经济效益者； 为建立和谐社会作出贡献，为公司增添荣誉者； 在国家级比赛中获得金奖者； 一年内累计小功三次（含）以上者； 有其他重大功绩者； 六、惩罚条款之警告（1） 工作时间不认真工作；工作时间睡觉或玩电脑游戏；未经许可擅自离开工作岗位、串岗、聊天、或其他做与工作无关的事情； 工作时长时间打私人电话或处理私人事情； 未经许可，私自进入禁止入内的场所； 未经许可，随意将物品带入公司或有关工作场所； 无信服之理由，工作时间不穿工作服或规定装束； 人为地制造矛盾、无中生有、造谣传话、干扰正常的工作秩序； 下班后及休假期间在工作场所游荡； 工作时间未经许可接待亲友； 在公司内部泄漏有关的必威体育官网网址信息，造成不良影响； 未经主管经理批准私自换班、换休； 不遵守公司保安措施和消防条例； 因过失致发生工作错误轻微者； 初次不遵从主管人员合理指导者； 检查或监督人员未认真执行职务者； 出入公司不遵守规定或拖带物品出入公司而拒绝警卫或管制人员查询者； 非休息时间吃零食餐点者或阅读与工作无关之书报杂志者； 浪费公物，情节轻微者； 破坏环境卫生者； 对上司、同事及客户和各类来访者不礼貌； 当月迟到、早退四次以上者； 其它类似性质的行为； 六、惩罚条款之警告（2） 七、惩罚条款之小过（1） 对上级指示或有期限之命令，未申请正当理由而未如期完成或处理不当者； 因疏忽导致机器设备遭受损害或伤及他人者； 在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹妨害他人工作者； 未经许可擅带外人入公司或工厂参观或摄影者； 拖带危险物品进入公司者； 投机取巧隐瞒蒙蔽谋取非分利益者； 对同仁恶意攻计、诬告、伪证而制造事端者； 对待客户，服务态度生硬，工作作风恶劣，引起用户不满影响公司业务和信誉者； 无理不