人力处员工关系部.ppt

人力處員工關係部 ;簡報內容;何謂性騷擾？ ;何謂性騷擾;性騷擾光譜圖;性騷擾的態樣;性騷擾的態樣;性騷擾的態樣;性騷擾的態樣;我國法制定義之性騷擾;性別工作平等法第12條;指性侵害犯罪以外，對他人實施違反其意願而與性或性別有關之行為，且有下列情形之一者： 以該他人順服或拒絕該行為，作為其獲得、喪失或減損與工作、教育、訓練、服務、計畫、活動有關權益之條件。(交換利益性騷擾) 以展示或播送文字、圖畫、聲音、影像或其他物品之方式，或以歧視、侮辱之言行，或以他法，而有損害他人人格尊嚴，或造成使人心生畏怖、感受敵意或冒犯之情境，或不當影響其工作、教育、訓練、服務、計畫、活動或正常生活之進行。(敵意環境性騷擾);性騷擾防治 三大法;性騷擾迷思 面面觀;性騷擾迷思 -Part I;性騷擾迷思 -Part II;追求算不算性騷擾？;總經理特助性騷擾電梯女員工 年輕男教授騷擾女學生 某醫院醫師對女病患性騷擾 強吻女學生，名教授去職 豐田汽車北美業務總裁兼CEO大高英昭被秘書控告性騷擾 任何人都有可能對他人性騷擾，每一案件應經過審慎調查;性徇私也是性騷擾？;一定要有直接證據才能認定性騷擾？;怎樣算是性騷擾-如何判斷？;怎麼辦？;我被性騷擾了怎麼辦？;我被性騷擾了怎麼辦？;我被性騷擾了怎麼辦？;如果是: 職場性騷擾;如果是:其他性騷擾;我是目擊者該怎麼辦？;她/他被騷擾了，怎麼辦？;我被告性騷擾，怎麼辦？;公司的責任與應有作為;雇主的責任;獲知性騷擾案件時，主管人員應…;接獲性騷擾申訴案件時，公司會…;下班後、公司外遭性騷擾，公司會…;公司的唯一申訴管道;IR-020 性騷擾防治、申訴及懲戒處理辦法;性騷擾的代價＆如何避免性騷擾他人;如何避免性騷擾他／她人;如何避免性騷擾他／她人;如何避免性騷擾他／她人;性騷擾的代價;附件法律條文;指符合下列情形之一，且未達性侵害之程度者： 以明示或暗示之方式，從事不受歡迎且具有性意味或性別歧視之言詞或行為，致影響他人之人格尊嚴、學習、或工作之機會或表現者。(敵意的環境性騷擾) 以性或性別有???之行為，作為自己或他人獲得、喪失或減損其學習或工作有關權益之條件者。(交換利益) ;社會秩序維護法第83條;民事侵權行為損害賠償責任;附件法律條文-- 性騷擾的代價;加害人的刑事責任 ;加害人的刑事責任;加害人的民事責任;加害人的民事責任;加害人的民事責任;加害人的民事責任;加害人的民事責任;QA;Thank You!;t!pYmVjRgOcL9I6E3B0y(v%s#oXlTiQfNbK8H5D2A-x*u$qZnWkShPdMaJ7F4C1z)ws!pYmUjRgOcL9H6E3B+y(v%r#oWlTiQeNbK8G5D1A-x*t$qZnVkShPdMaI7F4C0z)ws!pXmUjRfOcL9H6E2B+y(u%r#oWlThQeNbJ8G5D1A-w*t$qYnVkSgPdLaI7F3C0z)vs#pXmUiRfOcK9H5E2B+x(u%rZoWlThQeMbJ8G4D1A-w*t!qYnVjSgPdLaI6F3C0y)vs#pXlUiRfNcK9H5E2A+x(u$rZoWkThPeMbJ7G4D1z-wt!qYmVjSgOdLaI6F3B0y)v%s#pXlUiQfNcK8H5E2A+x*u$rZnWkThPeMaJ7G4C1z-wt!pYmVjRgOdL9I6E3B0y(v%s#oXlTiQfNbK8H5D2A-x*u$qZnWkShPeMaJ7F4C1z)wt!pYmUjRgOcL9I6E3B+y(v%r#oXlTiQeNbK8G5D2A-x*t$qZnVkShPdMaI7F4C0z)ws!pXmUjRfOcL9H6E3B+y(u%r#oWlTiQeNbJ8G5D1A-x*t$qYnVkSgPdMaI7F3C0z)vs!pXmUiRfOcK9H6E2B+x(u%rZoWlThQeMbJ8G4D1A-w*t$qYnVjSgPdLaI7F3C0u%r#oWlTiQeNbJ8G5D1A-x*t$qYnVkSgPdMaI7F3C0z)vs!pXmUiRfOcK9H6E2B+x(u%rZoWlThQeNbJ8G4D1A-w*t$qYnVjSgPdLaI7F3C0y)vs#pXmUiRfNcK9H5E2B+x(u$rZoWkThQeMbJ7G4D1z-w*t!qYmVjSgOdLaI6F3C0y)v%s#pXlUiRfNcK8H5E2A+x(u$rZnWkThPeMbJ7G4C1z-wt!qYmVjRgOdL9I6F3B0y(v%s#oXlUiQfNbK8H5D2A+x*u$qZnWkShPeMaJ7G4C1z)wt!pYmVjRgOcL9I6E3B0y(v%r#oX