水电十局员工手册1.docVIP

前 言 亲爱的员工：欢迎你加盟我们的企业中国水利水电第十工程局。 中国水利水电第十工程局是经建设部批准的水利水电工程施工总承包一级资质企业（以下简称水电十局），为中国水利水电建设集团公司的全资子公司, 是中央在川企业之一，“四川省文明单位”、四川省“五一”劳动奖状获奖单位。企业注册资金1.6亿元，拥有总资产12.5亿元。现有员工4900余人，其中，各类专业技术人员1573人。施工业务遍及国内各省市自治区，国际工程项目遍及老挝、印度尼西亚、伊朗、阿富汗、卢旺达、尼日尔、卡塔尔等国家，水电十局是集团公司成员企业中较早进入国际工程项目施工的企业之一，在施工管理上具有自己的特色，在行业内外树立了良好的形象与品牌。 水电十局以“巩固国内，发展国际，优先国际业务，努力开拓非水电市场，打造质量效益型的国际工程强局”为发展战略，以人为本、特色为主、和谐发展、实现本企业的新跨越。 水电十局通过严格执行ISO9002国际质量标准体系，获得了《职业健康安全管理体系认证证书》和《环境管理体系认证证书》。企业银行资信连续多年被评为AAA级。 水电十局以“服务一流、创造精品、诚实守信、报恩社会”为宗旨。 水电十局将人力资源作为第一资源，致力于提高企业的品牌和影响力。 水电十局坚持中国水电集团的企业文化，坚持“自强不息、勇于超越”的中国水电集团企业精神；追求为股东创效益、为社会担责任、为员工谋幸福的核心价值观；秉承顺势而变、诚信守诺、科技领先、管理图强的经营理念；员工恪守诚信、尽责、坚韧、团结、创新的行为规范；共同努力，将水电十局建设成为具有较强国际竞争力的质量效益型的国际工程强局，实现共同愿景。 本手册以文本版的形式公布。 二○○八年六月二十四日 中国水利水电第十工程局员工手册 第一章 总则 为了使员工了解水电十局简况，工作要求、劳动合同、奖惩制度等规定，在工作中能认真执行，以维护水电十局正常的生产经营秩序、工作秩序和生活秩序，保障企业和员工的合法权益，根据中华人民共和国《劳动法》、《劳动合同法》、《仲裁法》及相关法律法规和《水电十局集体合同》特制定本手册。 制定本手册的指导思想是：以党的十七大精神和集团公司企业文化为指导，以水电十局的生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段相结合，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥全体员工的积极性和创造性，保证水电十局“巩固国内，发展国际，优先国际业务，努力开拓非水电市场，打造质量效益型国际工程强局”目标的实现。 本手册经2008年 6月23日局务会议讨论，局职代会团组长会议审议通过。 本手册仅适用于与水电十局签订劳动合同的全体员工。 第二章 员工的权利和义务 员工必须热爱祖国，热爱中国水电集团，热爱水电十局，自觉遵守国家法律、法规和水电十局的员工守则。 员工应具有爱岗敬业的精神，树立“我为十局，十局为我”的企业文化理念，关心、维护国家和企业的公共利益，忠于职守，快节奏、保安全、高质量出色地完成各项工作任务。 员工必须努力学习政治，学习科学文化知识，不断提高政治、文化、技术、业务水平。 员工必须遵守水电十局和水电十局下属单位依法制定的各项规章制度，必须遵守各项安全、质量法规，遵守操作规程和工艺流程。对规章制度有不同意见的建议，可以在执行制度的前提下，向水电十局有关部门提出。 员工必须以水电十局的利益为重，服从水电十局各级组织的工作调动和工作安排。 员工个人要求局内调动，员工本人必须向本单位提出书面申请，经调出单位行政第一负责人和调入单位行政第一负责人签字同意，报局人力资源部批准后办理调动。 员工要求调出水电十局，员工本人必须向本单位提出书面申请，经所属单位行政第一负责人签字同意，接收或调入单位向水电十局人力资源部发来商调函，由局人力资源部报局长批准后办理调动。 员工对水电十局各级管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利，对管理人员的违法、违规、违纪和失职行为有控告或检举的权利。 员工按水电十局的规定，有享受劳动、工资、福利等各项待遇的权利。 员工依法享有参加工会的权利。员工的合法权益受到侵害时，可以向水电十局劳动争议调解委员会申请调解。 员工同水电十局发生劳动争议时，提出调解的一方应当自劳动争议发生之日起60日内书面向水电十局劳动争议调解委员会申请调解，对调解决议无异议的必须履行。水电十局劳动争议调解委员会调解无效后，员工可以向都江堰市劳动行政部门申请劳动争议仲裁。 第三章 劳动合同 水电十局的员工实行劳动合同制度，凡是水电十局的员工均须与水电十局签订劳动合同。局属二级单位和局直管项目部未经局专门授权，没有与劳动者签订劳动合同的权利。 劳动合同由局长与员工本人签订。员工必须仔细阅读劳动合同文本，