核心骨干欲请辞：博时基金遭遇成长烦恼.docVIP

/p/fapiao/ 核心骨干欲请辞：博时基金遭遇成长烦恼 博时基金正经历着调整期的阵痛，杨锐、夏春这两位核心骨干即将出走。 主管投资的副总裁杨锐的离职手续正在走程序，目前正在等待监管层的批复，预计8月将会正式离开博时。 《中国经营报》记者独家获悉，市场传言的杨锐离职，已经是板上钉钉。而外界不知道的是，博时另一名干将 博时价值增长基金经理、2011年股票型基金新科状元夏春，也即将走出博时，其目前同样处在办理离职手续阶段。 过去的两年，核心骨干流失是博时基金无法回避的问题。由于高管、中层变动，博时基金近几年业绩鲜有靓丽表现，在2012年公募规模排名处于第六位(其管理资金总规模目前为第三位)。 悍将出走 杨锐和夏春已经在办手续，但高管的手续复杂而繁琐，可能要一段时间才能办完。具体什么时候离开，公司近期会有公告。 博时内部另外一位中层向记者确认。 杨锐是博时主管投资的副总裁，在业界富有盛名。而夏春则是2011年偏股型基金的新科状元。银河数据显示，2011年，夏春管理的博时价值增长以及博时价值增长二号净值增长率夺得偏股型基金的冠亚军。 但这两位投研骨干即将离开博时。对此，博时基金的官方回复是， 目前，杨锐和夏春都在公司正常上班。公司一直按照法规的有关规定进行信息披露，所有需要披露的信息均已按照法规规定进行披露。 不过，博时基金发布的增聘公告，还是透露出这两位悍将即将离开的迹象。7月11日，博时基金发布公告称，原本由夏春单独管理的博时价值增长以及博时价值增长二号，将增聘温宇峰共同管理。7月19日，博时基金再次发布公告称，由杨锐管理的博时混合以及博时回报将增聘姜文涛来共同管理。 这两则增聘公告是为夏春和杨锐的离职做铺垫和过渡，目前他们的离职手续正在办理，等手续结束就会发布基金经理离任的公告。 一位曾在博时工作多年的人士透露，为了让前后两任基金经理有个交接过程，基金公司通常会先发布增聘公告，等手续办完后再发布离任公告。 杨锐和夏春离开，对博时又是一个挑战。增聘基金经理只是对他们提出辞职后的应急之举。 前述人士感慨，杨锐和夏春的离开只是博时人员动荡的一个缩影。自2010年开始，博时的投研部门经历着人员的频繁流动，一批在博时奋斗了5年甚至10年的核心员工接连出走。 团队震荡 整个基金行业在近年低迷的行情下都发生了人员震荡，博时也不例外。博时基金的离职潮起于2010年。2010年4月，博时发布了三则离职公告。4月3日，在博时工作12年、任职副总裁9年之久的副总经理李全离开;4月15日，在博时效力10年的数量组投资总监陈亮选择了转身;当月月底，上证超大盘基金经理张晓军也走出博时。 2011年5月和7月，基金经理余洋和周力离职。同年8月，在博时任职13年的总经理肖风离开，颇为业内关注。 从基金经理更换的数量看，博时更换基金经理的数量并不多，自2010年至2012年6月才6单。但在这两年，博时的总经理、副总经理、股票投资部总经理这批中高层的离开，是整个团队的损失。 上海某基金研究员认为一个小细节可以从侧面反映博时团队的不稳定性。 2010年4月，博时数量组投资总监陈亮离开，接替他管理基金的是1979年出生的汤义峰。但两年之后的2012年6月12日，汤义峰也选择离开博时，到大成基金担任数量部总监，接任者则是2011年进入博时的胡俊敏。 据博时基金内部人士透露，面对最近这两年有不少投研骨干提出离开，博时以 加官晋爵 的方式挽留。 如价值组的基金经理万定山提拔为副总监，价值组副总监邓晓峰提拔为总监，孙占军也提拔为投资副总监。温宇峰加盟博时是新设的副总监，现在提为总监。 前述中层人士指出，2010年人员震荡以前，博时只分六个风格小组，各自有一位投资总监。目前博时的投资架构中新设副总裁，风格小组中还有副总监，金字塔越盖越多。 固定收益部以前只有一个部门总经理，上半年提了两个副总监，其他部门也是上半年提了几个副总监，也是因为有人员流动。 博时内部另一位总监级人士向记者证实公司通过提拔来挽留投研团队。 对此说法，博时基金认为并不属实。 公司已形成一套人员梯队培养计划和制度体系。万定山2011年3月就被提拔为特定资产部的副总经理，孙占军在2011年12月被提升为成长组投资副总监，邓晓峰2012年4月出任价值组投资总监。博时基金投研团队的架构并没有发生实质性的变动。 博时基金称， 博时有一套完善的考核和升迁体系，对于业绩突出的员工，给予职位上的提拔是非常自然的。 例如，年初提拔的价值组投资总监邓晓峰，2005年加入博时，2008年12月任职价值组副总监，其管理的博时主题行业，2011年在同类217只标准股票型基金中排名第一。另外，万定山、孙占军两位人员的提拔也是因为相似的理由。 除人员变动外，业内认为博时团队动荡的另一