企业人力资源管理师模拟考试.docVIP

企业人力资源管理师模拟考试 理论知识　单项选择题答案解析 1、答案：A 解析：劳动力需求变量的变动是指在其他条件不变的情况下，仅由工资率的变动引起的劳动力需求变量的变动。 因此本题为A 2、答案：B 解析：实际工资，是经价格指数修正过的货币工资，用以说明工资的实际购买能力，其计算公式是：实际工资=货币工资÷价格指数 因此本题答寒为B 3、答案：C 解析：根据《宪法》的上述规定和其他有关规定，可以说保障劳动者的劳动权是劳动法的首要原则；平等的就业权和自由择业权是劳动权的核心；劳动权受到国家的保障，这种劳动权保障具体地体现为基本保护、全面保护和优先保护等方面。同时保障劳动者劳动权的原则、劳动关系民主化原则和物质帮助权原则是劳动法的三个基本原则。 囟此本题答案为C 4、答案：B 解析：在管理形式上，传统的劳动人事管理属于静态管理。而现代人力资源管理属动态管理，强调整体开发。也是就是说，对员工不仅安排工作，还要根据组织目标和个人状况，为其做好职业生涯规划，不断培训，不断进行横向及纵向的岗位或职位调整，充分发挥个人才能，量才使用，人尽其才。 因此本题答案为B 5、答案：D 解析：人力资源规划有广义与狭义之分。广义的人力资源规划泛指各种类型人力资源规划，而狭义的人力资源规划是特指企业人员规划。狭义的人力资源规划，按照年度编制的计划主要有：①人员配备计划；②人员补充计划；⑨人员晋升计划。 因此本题答案为D 6、答案：A 解析：员工素质测评的基本原理分为个体差异原理、工作差异原理以及人岗匹配原理。 因此本题答案为A。 7、答案：D 解析：员工素质测评的类型分为：①选拔性测评：以选拔优秀员工为目的的测评；②开发性测评：以开发员工素质为目的的测评，可以为人力资源开发提供依据；③诊断性测评：以了解现状或查找根源为目的的测评，如需求层次调查；④考核性测评：又称为鉴定性测评，以鉴定或验证某种素质是否具备以及具各的程度为目的的测评，经常穿插在选拔性测评中。 因此本题答案为D： 8、答案：D 解析：引起测评结果误差的原因有；①测评的指标体系和参照标准不够明确；②晕轮效应：即以点概面效应，由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征，从而做出片面的判断；③近因误差：由于测评人员对被测评对象近期印象深刻、记忆清楚，而对远期表现印象模糊、记忆不清。因此，以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现，导致产生测评结果的误差；④情感效应：测评人员和被测对象之间的关系，也是影响测评结果的重要原因。如果两者关系好，测评得分较高，反之亦然，当测评指标偏重“软性”时，这种情况更为明显；⑤参评人员训练不足：对测评系统的参照标准理解不统一或认识不深，测评方法掌握得不熟悉，测评人员之间相互影响等，均会对测评产生影响。 因此本题答案为D 9、答案：B 解析：①保障劳动者的劳动权是劳动法的首要原则；②平等的就业权和自由择业权是劳动权的核心；③劳动权受到国家的保障，这种劳动权保障具体地体现基本保护、全面保护和优先保护等方面 因此本题答案为B 10、答案：B 解析：根据解释主体不同，正式解释分为立法解释、司法解释和行政解释 因此本题答案为B 11．答案：B 解析：组织承诺作为一种态度，成功的组织承诺通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈愿望，愿意做出较多的努力来代表组织，对于组织的价值观和目标的明确信任和接受；与工作满意度类似，组织承诺与缺勤率和流动率成负相关的关系。 因此本题答案为B 12、答案：C 解析：现代人力资源管理的三大基石为①定编定岗定员等额；②员工的绩效管理；③员工技能开发。 因此本题答案为C 13、答案：A 解析：人力资源需求预测是估算组织未来需要的员工数量和能力的组合，它是公司编制人力资源规划的核心和前提，其直接依据是公司发展规划和年度预算。此外，人力资源需求预测中还需要注意需求和净需求的区别。需求通常指的是毛需求，即企业用人总的数量；净需求是指需求与企业供给的差，是需要企业招聘和配置的人数。 因此本题答案为A。 14、答案：D 解析：定员定额分析法包括：①工作定额分析法；②岗位定员法；③设备看管定额定员法；④劳动效率定员法；⑤比例定员法。 因此本题答案为D 15、答案：B 解析：劳动力市场上劳动力供求的运动，同时决定一个经济社会的就业规模和获得的工资量。从生产要素投入的视角观察，劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置；从收入的视角观察，劳动力市场的供求运动决定着工资。就业量与工资的决定是劳动力市场的基本功能。 因此本题答案为B 16、答案：D 解析：①劳动法的基本原则是劳动法律部门中具有指导性、纲领性的法律规范，而不是调整劳动关系运行中的特定事项或劳动关系当事人某一特定行为的具体规定；②不同的法律部门有着不同的基