- 1、本文档共86页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
医学心理学--备课 1.ppt
二、需要 (一) 需要的概念 需要(need)是客观的需求在人脑中的反映,通常以意象和愿望的形式表现出来,最终表现为动机以推动人们去进行满足需要的活动。 (二)需要的分类 按照起源可分为自然性需要和社会性需要。 自然性需要是本能机体的需要,为人和动物所共有。 社会性需要是后天席得的需要。 按对象划分可分为物质需要和精神需要。 物质需要既包括人们对自然界产物的需要,也包括对社会文化物品的需要。 精神需要是人在认识、交往、道德、审美和创造等方面的需要,是人所特有的需要。 情感过程 一、情绪和情感概述 (一)情绪和情感的概念 1.什么是情绪与情感 情绪(emotion)和情感(feeling)都是人对客观事物所持的态度在内心中所产生的体验和相伴随的心身变化,是对客观事物同人的需要之间关系的反映。 2.需要是情绪与情感产生的基础 客观事物或现实不能直接决定人的情绪与情感。人对某种事物产生情绪与情感,需要在其中起中介作用。 3.情绪与情感的区别:①情绪具有鲜明的情景性和暂短性,往往随着情景的改变和需要的满足较快的消失,而情感则是有较大的稳定性、深刻性和持久性。②情绪经常带有冲动性和比较明显的外部表现,而情感则是以内心体验的方式稳定地蕴藏在人的人格当中。③情绪与人的自然需要是否满足相联系,而情感多与社会需要有关。 情操是指以某一个或某一类 事物为中心的一种复杂的、有组织的情感倾向。 (二)情绪、情感的内容 1.情绪的内部体验 具有两级性质 (1)肯定与否定 (2)强与弱 (3)增力与减力 (4)紧张与轻松 2.情绪的外部表现 与情绪状态相联系的身体外部变化称为表情(emotional expression)。 表情 面部表情:情绪在面部肌肉活动上的表现 身段表情:动作表情 言语表情:讲话时的声调 3.情绪的生理变化 情绪和其他心理过程一样,是脑的机能。在情绪活动过程中所发生的内心体验和外部表现,是与神经系统多种水平的机能联系着的。与情绪有关的生理反应是由内分泌系统和植物神经系统所控制。 (三)情绪和情感的类别 1.依情绪的性质分类:现代心理学界将基本情绪的性质分为四种类型。 (1)快乐:指需要得到满足后继之而来的情绪。快乐的程度可分为满意、愉快、欢喜、狂喜等。 (2)悲哀:指热爱对象的丧失或盼望目标的幻灭而引起的情绪体验。悲哀的程度取决于失去对象的价值,同时也依赖于个体的意识倾向和人格特征。其程度可分为遗憾、失望、难过、悲伤、哀痛等。 (3)愤怒:指事物不符合自己的需要或愿望受到挫伤的情绪体验。愤怒的程度取决于违背愿望的程度,同时受人格特征的影响。其程度可分为不满意、厌恶、愠怒(怨恨)、恼怒、大怒、狂怒等。 (4)恐惧:是面临危境而无力驾驭,或突如其来的刺激而又毫无防备时产生的情绪体验。其程度可分为惊奇、害怕、惊骇、恐怖等。 2.按情绪状态分类 情绪状态是指在某种事件或情景的影响下,在一定时间类所产生的激动不安的状态,有三种形式。 (1)心境:是比较微弱而持久的一种情绪状态。心境的特点是弥散性,不具有特定指向。 (2)激情:一种为时短暂但又暴发力很强的情绪状态。如狂喜、大怒、悲痛、恐怖等。 (3)应激:是出乎意料的紧急事件所引起的极度紧张的情绪状态。在应激的刹那间,机体出现一系列生物性反应,在心理上则意识范围缩小。 3.社会性情感 是指与社会性需要相联系的态度体验,是只有人才具有的高级情感。 (1)道德感:是依据一定的社会道德标准评价人和事而产生的态度体验。 (2)理智感:是人们对认识活动的需要和意愿能否得到满足所产生的情感体验。 (3)美感:是根据一定的审美标准评价事物时产生的态度体验。 美感 自然美感 社会美感 艺术美感 形态美感 内在美感 二、情绪理论与生理机制 三、情绪与人的行为和健康 (一)情绪的意义 1.情绪、情感对工作效率的影响 积极的情绪、情感能提高人的活动能力、充实人的精力与体力,但有时候,消极的情绪也会提高工作效率。 最佳水平 深度睡眠 觉醒水平 逐渐提高警觉性 情绪干扰增强 工作受干扰 高 低 高 情绪唤起水平 工作效率 图2 情绪与工作效率示意图 2.情绪可以调节社会交往和人际关系 即情绪可通过
文档评论(0)