公司法修正重点实务剖析.docVIP

「4/29(五)前報名全修並完成繳費者，享有勁爆價 16,000元(扣 30 點)!」 課程宗旨： 企業為使其營業秘密不致外洩，或維持營業利益，並防止競爭對手之挖角，多與其員工約定於離職後，不得從事與原雇主同類或相類似之競爭工作，對於違反約定之員工，通常課予巨額之違約金，使勞工憚於終止契約此即為離職後競業禁止約款。可確定的，上開約定，限制了員工之工作選擇自由，侵害了憲法對於其工作權之保障，惟相對的，雇主亦有其財產權之保障，兩者皆揭櫫於我國憲法第十五條之規定。目前新修正勞基法已明文表態贊成勞資雙方簽訂此種約款，惟須通過四個要件的審查。二十六年勞委會提出勞動基準法最大變革的修正案合法節省勞動法成本的40個操作技巧—台北市館前路71號10樓(國泰世華銀行樓上) 招生對象：企業主、高階經理人、人資、律師會計師事務所人員法務現：勞資和諧企管公司總經理和諧律師事務營業秘密防範與競業禁止(含經理人及董事)之法律問題及爭議案例分析6.我國歷年來訴訟實務案例解析(含Skype與PC Home案)。 7.離職原因與競業禁止條款之影響。 8.經理人任職期間及終止後，公司法及民法有關競業禁止之規範？ 9.經理人及董事競業禁止規定，就公司之營業範圍應如何界定？ 10.有名無實的董事或有實無名的董事(實際能掌控公司但不是董事)才須受競業禁止的拘束？ 11.經理人及董事競業禁止義務可否免除？如何免除？ 12.解除董事競業禁止義務需取得股東會的許可，應事前為之亦或可事後追認？ 13.經理人及董事違反競業規定時，如何計算歸入權之金額及損害賠償？ 14.監察人有無競業禁止的規範義務之準用？ HE02-1 5/23 (一) 09:00am │ 16:00pm (6hrs) 勞資雙方如何因應勞基法的大幅修改 勞委會提出二十六年來勞動基準法最大變革的修正案，首次把派遣工納入規範。將爭議多年的勞動派遣法，確定朝不制定特別法的方向，而僅將有關派遣條文增定至勞基法(下稱本法)裡。為保障派遣勞工的權益，企業使用派遣員工新法課予要派單位相當多的責任，對派遣業亦規定了許多限制規範。另一方面針對與派遣緊密相關的定期契約之成立要件，揚棄過去已使用了二十多年「有繼續性」工作應為不定期契約的不明確法律概念，重新定義定期契約及規定了違反效果。其次，對於一些特殊需求的競業禁止與最低服務年限之約款，做了明確的表態，再次，勞工不預告而終止契約也表態雇主可與約定違約金，並規範違約金之上限且禁止約定懲罰性違約金。並引進德國法「買賣不破僱傭」原則，企業合併後，員工需全數移轉，不能以合併為由資遣勞工，除非是勞工自願不移轉才可資遣。最後，將最後手段原則之適用條文化進入終止契約之法定事由。 一、定期與不定期契約的重大變革 1.新法對不定期契約判斷方式已揚棄沿用多年的「繼續性」特性，而對定期契約大幅放寬您知道嗎？ 2.特定性定期契約，企業究應如何操作才能確實達到實質定期契約的效果？ 3.特定性定期契約報備制改為核定制，其差別及法律效果為何？ 4.實例分析特定性定期契約成功案例分析-以特營建業與空調維護公司為例 5.定期契約的要式性及程序規定？ 6.雇主與勞工訂定定期契約後遇有哪些情況契約會變成不定期契約？ 二、新法對企業使用派遣勞工的規制 1.派遣勞工薪資若有積欠之情形，派遣公司亦或要派單位要負給付之責？ 2.為保障國民就業機會之均等，就業服務法第五條稱之雇主為派遣公司亦或要派單位？ 3.為保障派遣勞工的就業安全，勞工安全衛生法中有關安全衛生事項是派遣公司亦或要派單位雇主應負責？ 4.要派單位使用之派遣勞工發生職業災害時，派遣事業單位得就職業災害補償部分，向要派單位求償？ 5.派遣相關規定通過之前，派遣勞工若發生職業災害，應如何主張才能向要派單位求償？ 6.派遣勞工如何與要派單位直接締結勞動契約？相關程序如何踐行？ 7.要派單位是否可以向派遣事業單位指定派遣特定勞工？ 8.要派單位是否可以使用派遣勞工替代參加罷工中勞工之工作？ 三、新法對派遣業的相關規定 1.那些行業不得使用派遣勞工？ 2.派遣事業單位可否因所承攬之勞務契約定有期限，或屬短期、臨時性質為由，而與其勞工訂定定期契約？ 3.派遣公司派遣勞工從事派遣工作時，應提供勞工派遣工作單，其應記載事項有哪些？ 4.行政機關對派遣事業單位有哪些行政管理？違反之處罰為何？ 四、最低服務年限約款之成立生效要件與案例分析 1.最低服務年限約款是否違反勞基法15條而剝奪勞工可以隨時離職的自由？ 2.此約款有效之要件為何？法律效果為何？ 3.如何與勞工訂定？可約定返還哪些內容？違約金及損賠範圍如何約定？ 4.約定後若非可歸責於勞工之事由致契約終止，法效又為何？ 5.在個案中，法院為平衡勞資雙方權益，解決之道為何？