终止劳动合同申请.docVIP

终止劳动合同申请 解除、终止劳动合同申请书 申请部门： 类别：□辞退试用期满的员工 □劳动合同到期终止 日期： 年 月 日 人员基本情况 姓名 工号 职位 入职日期 合同有效期限： 年 月 日 至 年 月 日 最后工作日 解除/终止合同的具体原因：(佐证材料可以附件形式提报，如：处罚单、员工签名的事发经过/检讨书等)。 部门主管： 部门经理： 系统总监： 人力资源部处理方案 人力资源部调查结果： 调查人： 预计经济补偿明细： 目前标准工资： 元/月 1、补偿基数： (员工在合同解除或终止前十二个月的税前平均工资，含标准工资、加班费和奖金等) 2、补偿月份数：□合同解除：代通知金 个月 + 年资补偿 个月 □合同到期终止：年资补偿 个月 □其它(协商)： 预计经济补偿额度： 元(补偿基数×补偿月份数) 人力资源部评估意见： 评估人： 签核栏 人力资源部经理 行政总监 事业部/中心领导 总经理 注：1.部门辞退试用期满的员工，或员工劳动合同到期后不再续签时，需填写此表; 2.不需要经济补偿的签核到事业部/中心领导处，需经济补偿的则依签核权限签至相应领导; 3.当事人是部门副经理级(含)以上人员的需总经理批准 =========================================================== 深 圳 市 卓 翼 科 技 股 份 有 限 公 司 辞退、解除合同、终止合同申请书 申请部门： 填写日期： 年 月 日 人员基本情况： 类别：□辞退 □合同解除 □合同到期终止 姓名： 工号： 职位： 入厂日期： 有效合同期： 最后上班日期： 辞退/解除/终止具体原因：(辅助材料佐证以附件形式提报，如内部处罚单、员工签名的事发经过/检讨书等)。 组长： 部门主管： 部门经理： 人力资源部填写 人力资源部调查意见： 调查人： 预计补偿明细：(违纪辞退人员无需补偿) 目前标准工资： 补偿基数： (前12个月平均标准工资 +前12个月平均加班工资 ) 补偿月份数：□合同解除： 待通知金 个月 + 年资补偿 个月 □合同到期终止： 个月 □其它(协商)： 预计补偿金额度： 元(补偿基数×补偿月份数) 人力资源部评估意见： 签核栏 □部门总监： □人力资源部经理： □总经理： □分管副总： □行政总监： □董事长： 填表说明： 1.部门辞退、解除或终止员工合同时，请需填写此表; 2.签核流程： 操作员:组长→主管→经理→总监→人力资源部 职 员: 主管→经理→总监→分管副总→人力资源部→行政总监→总经理 部门经理: 经理→总监→分管副总→人力资源部→行政总监→总经理→董事长 注：此表由人力资源部存档备查。