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神华资料收集 神华集团公司总部员工薪酬管理办法（试行） 第一章总则 第一条为规范薪酬管理，根据国家和北京市的有关法律、法规、规章及规范性文件，结合神华集团公司（以下简称公司）实际，制定本办法。 第二条本办法适用于与公司签订一年期（含）以上劳动合同的管理岗位员工。 公司高级管理人员的薪酬按国务院国有资产监督管理委员会和集团公司董事会的有关规定执行。 第二章薪酬结构 第三条员工薪酬主要由固定薪酬、浮动薪酬、工龄津贴、特殊岗位津贴、社会保险及其他福利待遇构成。公司可根据有关规定，增设长期激励，办法另行制定。 第四条固定薪酬根据薪级薪档确定。部门总经理以下岗位的固定薪酬分为14个薪级，每个薪级分为三档。详见附表。 第五条各岗位类别的薪酬跨度如下：M4岗位的薪酬档级跨度为10至14级，M3、M2为10至13级，M1为9至12级，S4为3至11级，S3为3至10级，S2为3至9级，S1为3至8级，S0为1至2级。其中员工任助理主管期间，岗位类别为S0。 第六条浮动薪酬根据员工固定薪酬档级、岗位类别、年度绩效考评结果和公司的整体绩效确定。 （一）浮动薪酬基数为固定薪酬乘以浮动薪酬系数，浮动薪酬系数根据岗位类别确定。 （二）浮动薪酬的实际额根据员工年度绩效考评结果和公司整体绩效核算。 第七条工龄津贴按照员工工龄发放。员工的工龄包括社会工龄和本企业工龄，工龄的具体计算按国家和北京市的有关规定执行。 第八条员工从事某种特殊岗位工作时，公司根据有关规定以特殊岗位津贴的方式对员工的岗位劳动消耗给予一定的补偿，并按月发放。 第九条社会保险及其他福利待遇按国家和北京市的法律、法规、规范性文件以及集团公司的有关规定执行。 第三章新进员工薪酬档级的核定 第十条新进入公司的员工，被聘任为M岗位的，按下列办法核定薪酬档级： （一）被聘任为M2、M3、M4岗位的，薪酬基准档级为11级1档。 （二）被聘任为M1岗位且2005年1月1日前有相当职务的，薪酬基准档级为10级1档，其他情况下基准档级为9级1档。 （三）7月31日以前进入公司的，自2005年1月1日至进入公司前任相当职务时间每满1年，可在基准档级基础上高定一档。8月1日以后进入公司的，自2005年1月1日至进入公司当年12月31日任相当职务时间每满1年，可在基准档级基础上高定一档。 （四）被聘任为M2、M3、M4岗位，进入公司前有M1岗位相当职务的，除按第一款确定薪酬基准档级外，还可按照第二款和第三款计算薪酬档级，并以两者中较高的为准。 第十一条新进入公司的员工，未被聘任为M岗位，但有相当职务的，参照M岗位的定薪办法核定薪酬档级。 第十二条新进入公司的员工，被聘任为S岗位，来自国家机关有副处以上职务、来自部队有副团以上职务以及来自集团公司内部有子（分）公司部门副职以上或相当职务的，按下列办法核定薪酬档级： （一）原职务为正处、正团以及子公司部门正职或相当职务的，基准档级为7级1档。 （二）原职务为副处、副团以及子公司部门副职或相当职务的，基准档级为6级1档。 （三）7月31日以前进入公司的，自2005年1月1日至进入公司前任相当职务时间满2年，以及满2年后每满1年，均可在基准档级基础上高定一档。8月1日以后进入公司的，自2005年1月1日至进入公司当年12月31日任相当职务时间 满2年，以及满2年后每满1年，均可在基准档级基础上高定一档。 （四）来自集团公司以外其他企业的具有正处、副处或相当职务的人员可根据实际情况，参照上述办法定薪。 第十三条新进入公司的员工，被聘任为S岗位，且不属于第十条、第十条所列情况的，按下列办法核定薪酬档级： （一）根据最高学历确定基准档级：进入公司前最高学历是博士研究生、硕士研究生、大学本科的，对应的基准档级分别为3级1档、2级1档和1级1档。 （二）取得本科学历后工作经验每满1年以及取得本科学历前相关工作经验每满2年，均可在基准档级基础上高定一档。 （三）依据前款确定薪酬档级时，按最高学历实行上限封顶：博士研究生学历的上限为8级1档、硕士研究生学历的上限为7级1档、大学本科学历的上限为6级1档。 第十四条新接收的大学本科及以上学历的高校应届毕业生参照第十三条核定薪酬档级。 第十五条公司因特殊情况接收的大学专科及以下学历的毕业生，按下列办法核定薪酬档级： （一）大专毕业生上岗后第一年的固定薪酬按1级1档标准的80%发放，如果根据绩效考评结果具备晋级资格，第二年的固定薪酬按1级1档标准的90%发放，第三年的固定薪酬按1 级1档标准发放。 （二）中专毕业生上岗后第一年的固定薪酬按1级1档标准的60%发放，如果根据绩效考评结果具备晋级资格，第二年、第三年和第四年的固定薪酬分别按1级1档标准的70%、80%和90%发放，第五年的固定薪酬按1级1档标准发放。 第十六条新接收的大