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人力资源绩效考核手册(某公司绩效考评规章制度会汇总)[精品]
PAGE
上海ABC科技有限公司绩效考评手册
XYZ管理咨询有限公司制作
目 录
TOC \o 1-3 第一章 总则 PAGEREF _Toc533825255 \h 1
1.1绩效考评意义 PAGEREF _Toc533825256 \h 1
1.2绩效考评原则 PAGEREF _Toc533825257 \h 1
1.3绩效考评周期 PAGEREF _Toc533825258 \h 2
1.4绩效考评者 PAGEREF _Toc533825259 \h 2
1.5被考评者 PAGEREF _Toc533825260 \h 3
第二章 绩效考评内容 PAGEREF _Toc533825261 \h 4
2.1绩效考评体系 PAGEREF _Toc533825262 \h 4
2.2绩效考评标准 PAGEREF _Toc533825263 \h 4
2.3业绩考评 PAGEREF _Toc533825264 \h 5
2.3.1总述 PAGEREF _Toc533825265 \h 5
2.3.3工作计划完成情况考评 PAGEREF _Toc533825266 \h 5
2.4能力考评 PAGEREF _Toc533825267 \h 6
2.4.1总述 PAGEREF _Toc533825268 \h 6
2.4.2能力考评方式 PAGEREF _Toc533825269 \h 6
2.5态度考评 PAGEREF _Toc533825270 \h 6
2.5.1总述 PAGEREF _Toc533825271 \h 6
2.5.2员工岗位工作态度考评 PAGEREF _Toc533825272 \h 7
2.5.3部门经理以上岗位工作态度考评 PAGEREF _Toc533825273 \h 7
2.6工作业绩、工作能力、工作态度权重分配 PAGEREF _Toc533825274 \h 8
第三章 绩效考评实施 PAGEREF _Toc533825275 \h 9
3.1绩效考评领导小组 PAGEREF _Toc533825276 \h 9
3.2绩效考评者训练 PAGEREF _Toc533825277 \h 9
3.4绩效考评实施过程 PAGEREF _Toc533825278 \h 10
3.4.1绩效考评工作年初考评内容调整 PAGEREF _Toc533825279 \h 10
3.4.2季度绩效考评工作实施 PAGEREF _Toc533825280 \h 10
3.4.3年度绩效考评工作实施 PAGEREF _Toc533825281 \h 12
3.5绩效考评偏差的避免 PAGEREF _Toc533825282 \h 14
第四章 绩效考评结果运用 PAGEREF _Toc533825283 \h 15
4.1员工薪酬调整 PAGEREF _Toc533825284 \h 15
4.2员工晋升 PAGEREF _Toc533825285 \h 15
4.3员工培训 PAGEREF _Toc533825286 \h 15
4.4特殊情况处理 PAGEREF _Toc533825287 \h 16
第五章 绩效考评制度修订 PAGEREF _Toc533825288 \h 17
5.1绩效考评制度修订委员会 PAGEREF _Toc533825289 \h 17
5.2绩效考评内容修订 PAGEREF _Toc533825290 \h 17
第六章 绩效考评文件使用与保存 PAGEREF _Toc533825291 \h 19
6.1绩效考评文件保存格式 PAGEREF _Toc533825292 \h 19
6.2绩效考评文件分类编号 PAGEREF _Toc533825293 \h 19
6.3绩效考评文件保存方法 PAGEREF _Toc533825294 \h 19
6.4绩效考评文件查阅权限 PAGEREF _Toc533825295 \h 20
第七章 绩效考评申诉 PAGEREF _Toc533825296 \h 21
7.1申诉条件 PAGEREF _Toc533825297 \h 21
7.2申诉形式 PAGEREF _Toc533825298 \h 21
7.3申诉处理 PAGEREF _Toc533825299 \h 21
7.4申诉反馈 PAGEREF _Toc533825300 \h 22
第一章 总则
1.1绩效考评意义
绩效考评目的
绩效考评是在一定期间内科学、动态地衡量员工工作状况和效果的考核方式,通过制定有效、客观的考评标准,对员工进行评定,旨在进一步激
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