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物流运输驾驶员合同聘用制度与物流述职报告范文汇编 物流运输驾驶员合同聘用制度 兴山县兴发汽运有限公司驾驶员合同聘用制度第一章总则第一条为了规范公司驾驶员的招聘行为，严格把握好驾驶员的源头关，有效确保行车安全，保证公司的正常生产经营秩序和人员有效流动，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》以及国家和地方政府有关法律法规的规定，特制定本制度。 第二条驾驶员的招聘要严格按照“公开、公平、公正”原则，实行公平竞争，择优录用。 第三条公司提倡“遵规守法，创新务实”的工作态度，要求全体驾驶员做到：忠诚团结，敬业进取，勤俭高效，文明礼貌，创建一支和谐高效、作风优良驾的驶员队伍。 第二章招聘程序第四条公司因生产需要招聘驾驶员，应由生产部撰写报告报公司总经理审批后，下达公司办公室统一发布招聘文件和广告，由安全部和办公室具体负责人员的招聘工作。 第五条驾驶员的聘用考核以实际操作考核为主，理论考核为辅，理论考核的主要内容为：《中华人民共和国道路交通安全法》、驾驶员职业道德、车辆机务等专业业务及相关知识；实际操作考核的主要内容为：应聘当事人亲自驾驶本公司车辆到指定的线路行驶，由安全部工作人员在旁监督指挥，考察其驾驶操作车辆的熟练程度。 第六条经考核择优录用的驾驶员，安全部要及时到车管所对拟录用驾驶员进行资格审查与核对，确认符合条件无误后签订试用期合同，试用期3个月合格后给予正式办理聘用手续。 第七条驾驶员考核表的填写必须规范，监考人员意见栏应由负责现场考核的安全部工作人员填写考核结果、签字，安全部意见栏应由安全部负责人给出是否聘用的意见和提出建议、签字，领导意见栏应由公司总经理作出批示结果并签字。 第三章试用期管理第八条拟聘用驾驶员实行试用期制度，试用期为3个月。试用期内由安全部进行岗前教育培训，主要培训内容是驾驶员职业道德、交通安全法规及公司各项规章制度、驾驶员操作规范、服务承诺等知识。 第九条经教育培训合格后由安全部安排跟车实习熟悉运行线路，跟车实习期间按车队《签到时间表》准时签到，跟车实习时间不得少于25天不超过30天，其中第1天跟车（不准驾驶车辆）了解车辆技术状况、道路沿线的交通安全情况，1天后方可在正式驾驶员的监督指导下驾驶。跟车实习期间发放基本工资的90％。 第十条跟车实习期间由所跟车辆驾驶员进行车辆操作使用、例行保养、日常维护、故障分析与排除等知识培训。 第十一条跟车实习合格后，由安全部填写驾驶员跟车鉴定表，并填写岗前培训记录表，将合格人员名单上报公司办公室。指导驾驶员须在跟车鉴定表上签字确认和给出指导意见。 第十二条试用期内驾驶员如发生下列行为的，不于聘用。 1、发现不符合招聘条件的； 2、理论考核不合格或跟车实习期满不合格的。 3、不服从管理，违反公司各种规章制度的； 4、有违章行为被交管部门抄告的； 5、发生有责交通事故的； 6、有违法行为被查处的。 第四章招聘条件第十三条应聘驾驶员必备条件： 1、持有有效的中华人民共和国机动车正式驾驶证B2（挂车驾驶员A2）及以上、从业资格证、身份证原件及复印件，提供单寸免冠近照2张。 2、应聘普货车辆驾驶员需要2年及以上货车驾驶经验，危货车驾驶员需要5年及以上大货车驾驶经验，必须提供由交管部门开具的3年内无重大责任事故证明书。 3、必须提供经车管部门年审后由车管部门提供的身体条件接收合格证明驾驶员须年满在26周岁以上，50周岁以下，有初中以上学历的文化程度，无不良记录的， 5、具有良好的心理素质和自控调节能力，仪表仪容整洁，谈吐举止稳重、端庄。 第五章驾驶员岗位职责第十四条驾驶员正式上岗后，必须具备的岗位职责有： 1、驾驶员必须服从管理与调度、听从安排，严格遵守公司的各项规章制度。 2、爱岗敬业、诚实守信、举止文明、礼貌待人、优质服务、树立高尚的职业道德作风。 3、驾驶员必须爱车、护车，时刻保持车辆的良好技术状况，时刻保持车辆清洁、室内舒适驾驶员必须保持通讯联系畅通，确保及时接受公司发送的通知和公告，随时听从生产部安排出车任务，亦可直接听从公司领导的安排出车。 5、加强安全学习，加强行车安全意识和责任感。严禁驾驶员违反操作规程，严禁驾驶员违法规行车、停车，预防和避免交通事故的发生。 6、驾驶员外出出车食宿时，应将车辆停放安全可靠的地方，不得私自将车借给他人驾驶，防止车辆被盗和损坏。 7、待人和气、搞好团结，相互之间不得拨弄是非，维护车队团结，维护车队集体利益。 8、遵守劳动纪律,自觉坚守工作岗位，未经请假，不得擅离岗位。 9、努力钻研业务技术，熟悉车辆构造、性能，掌握各种条件的驾驶操作要领和排除常见故障的技能。爱护车辆，按时完成规定的保养作业，经常保持车况良好，车容整洁，工具附件完好无损。 篇二：货车司机聘用合同。 货车司机聘用合同甲方：扬州昊达运输有限公司乙方：本公司就