必威体育精装版公务员结构化面试讲义.doc

第一章 面试基本知识 一、什么是面试？ 面试是测查和评价人员能力素质的一种考试活动。具体地说，面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识能力、经验等有关素质的一种考试活动。采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。它通过一定数目的考生组成一组(5—7人)，进行一小时左右的讨论讨论过程中不指定谁是领导，也不指定受测者应坐的位置，让受测者自行安排组织评价者来观测考生的组织协调能力、口头表达能力辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求，以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的差别。根据设计面试问题。这种面试方法需要进行深入的工作分析，以明确在工作中哪些良好的绩效，由执行人员对这些具体进行评价，并建立题库。。语言表达能力 （2）逻辑思维能力责任感与进取心组织协调能力3．向所有的应聘者你为什么要报考？如果你被录用，你怎么开展工作？(收缴通讯工具及其他不允许带的物品(抽签(候考(按顺序 考试(通知成绩(出考场(结束 半结构化面试：半结构化面试半结构化面试是指对面试构成要素中的基本内容作统一的要求，其他内容则不作统一的规定，其一般形式是在预先设计好的试题（结构化面试）的基础上，面试中主考官向应试者又提出一些随机性的试题；（追问，压力性的问题等等）半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的一种形式。 三、面试中需要具备的核心能力 面试采取的是与考官面对面作答的形式，在整个面试当中我们所要具备以下几点基本能力，也是最最核心的能力。 （一）语言表达能力；面试是将我们的知识通过语言表达出来的过程，只有语言表达的精确，顺畅，才能达到很好的效果，所以所面试当中我们所需要具备的第一项能力，那就是语言表达能力。语言表达能力因人而异，每个人的语言表达能力不尽相同，有的人表达能力强一点，而有的人会相对较弱，这也是面试当中体现出优劣的最重要原因之一，而多年的实践表明，面试当中的语言表达能力是完全可以通过短时间的练习训练出来，每一名考生在整个学习的过程当中应当着重注意语言表达能力的培养，使我们的语言流畅、有逻辑、有层次，这是整个面试成功的基础。 （二）逻辑分析能力；每一名进入面试的考生都是通过了笔试的激烈竞争，逻辑分析方面应该都具备了相当的能力，而面试就是对大家逻辑分析能力的一个升华，要在短时间、高压力的情况下做出精准、全面、快速的分析，只有我们对问题分析的有条理，才能在最短的时间看出问题是什么类型，解题的切入点在什么地方，应该采用的解题方法是什么，解题的正确思路是什么。而这些是我们面试成功的基本要素。 （三）应对随机事件的能力；面试过程当中，无论我们准备的多么充分，也有可能遇到我们想不到的一些问题，这些问题很容易造成我们思路的中断或者对我们的答题造成巨大的干扰。直接影响到我们的成绩，例如有一些考生反映，在面试过程中考官看着自己皱眉头，或者不看自己，影响了答题，其实大家大可不必在意，考官听了许多考生回答，集中注意力听答题的时候皱眉极有可能是下意识的表现，而在注意力稍微分散的时候不看自己也是正常的。所以，我们要在心理上建立一种抗冲击模式，在面试当中无论出现什么问题，都不会对自己的思路造成干扰，按照自己的思路，将题目很好的答完。 四、面试当中需要注意的问题 面试对于考生而言，要注意以下几点问题，方能在面试中立于不败之地 考生自身方面 （一）自信，大方，不做作；在整个面试过程当中，整个面试的台风，气场的优劣直接影响到考官对于考生的第一印象。所以自信大方是十分重要的，当然我们在自信的同时要注意一点，那就是我们的自信要做到真正的自信，如果刻意的伪装出一种自信，不但不会有好的效果，在一定情况下反而会影响自己的答题。 （二）坚持实事求是的原则；每个人的经历都不尽相同，所以在答题的时候切入点和语言的组织都不可能完全一致，考生对于一些涉及到自己的人生经历的题目，一定要做到实事求是，只有真实的才是最有说服力和感染力的。才能最大化的博得考官的认同。 （三）坚持辩证分析的原则——答则思辩 辩则求全，这个原则是我们在面试当中经常用到的原则，任何事物都是正反两方面的，辩证的分析问题才能使我们的答题更加全面，当然这个原则在答题的时候要灵活运用，不能盲目的什么题都去辩证，而是要根据题目，灵活对待和分析。 （四）注意力集中的原则——听清考官的发问；在面试过程当中，有许多考生因为自己的紧张或者思维的短暂停顿，造成了没有听清考或者说是没有听全考官的提问，造成答题的失败，所以我们在面试当中一定要注意听考官的发问，而不是盲目的想自己如何答题，没有听清的时候，可以请考官再次读题，只有听清之后，才能正确的答题，不会所答非所问。另外还有一些考生对于考试的时间过