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表－1 监理人员行为考核标准 考核 项目 序号 考核内容 扣（加）分 分值 工作制度 1 考勤记录不真实，与《监理工作日记》不符的，一次 －2 2 进入施工现场未载安全帽、胸章，一次 －2 3 中午及晚间值班酒后上班，一次 －2 4 上班上网聊天、玩游戏，一次 －2 5 不服从工作安排，一次 －3 6 旷工（无请假手续），一天 －3 7 《监理工作日志》记录不认真、不真实或不按时上交 －3 8 旁站监理时脱岗，一次 －3 9 见证试验项目取样、送检未见证，或弄虚作假，取样不符合规定的 －5 10 工作拖拉，不及时审查施工单位的报审或报验资料，超过时限的，一 项一天 造成不良后果的，一次 －0.5 －5 11 对质量、安全隐患不采取有效措施或不按规定报告的 －8 12 弄虚作假、降低工程质量标准，将不合格的材料按照合格签字的 －10 13 弄虚作假、降低工程质量标准，将不合格的建设工程按照合格签字的 －10 14 发生质量、安全事故，监理有失职行为的 －10 15 工程竣工后资料移交超过规定期限一个月以上的 －5 16 超越职责范围，代签字的，一次 －5 17 其他违规行为 －5 职业纪律 1 对被监理单位有吃、拿、卡、要，或故意刁难被监理单位的 －8 2 为承包单位办理虚假签证，从中谋取个人利益。 －8 3 收受被监理单位的馈赠、礼品的 －8 4 向施工单位或相关单位索取财物或报销个人发票的 －8 5 为所监理项目介绍、推销建筑构配件、设备、材料的。 －8 6 为所监理项目介绍、指定施工队伍的。 －8 7 在施工单位或与本人职权相关的单位兼职或合伙经营的 －8 8 泄露所监理的工程需要必威体育官网网址的事项 －5 9 其他违纪行为 －5 行为规范扣分小计 附加 项目 1 被主管部门记入不良行为记录的 －10 2 主管部门检查中相关人员被扣分的 －2*被扣分值 3 所监理的工程被主管部门通报批评、通知整改的 －8 4 建设单位评价差的 －8 5 违反执业纪律，发生投诉、造成不良影响、情况属实的 一般－5 严重－10 6 受到公司警告处分的（如因同一事件，不重复扣分） －8 7 受到公司记过及以上处分的 取消资格 附加项目扣分小计 附一. 盐城市建设工程监理人员不良行为考核标准 序号 不良行为具体内容 扣分分值 1 因监理人员责任造成利害关系人严重经济损失的 -6 2 因监理人员责任造成重大事故的 -6 3 监理工程师（监理员）在施工、设备制造、材料（构配件）供应单位兼职，或是施工企业、设备制造、材料（构配件）供应单位的合伙经营者的 -6 4 超越已取得的从业资格从事监理工作的 -6 5 已经注册的监理工程师，以个人名义私自承接监理业务的 -6 6 以虚设、挂靠及其他不正当手段取得监理人员证书的 -6 7 监理工程师（监理员）同时在两个及以上的监理企业从事监理工作的 -6 8 出卖、出借、转让、涂改“监理工程师（监理员）证书”的 -6 9 总监同时担任3个以上（不含3个）项目总监理工程师的 -2 10 监理人员未按规定佩带监理标志，未持证挂牌上岗的 -1 11 监理人员有吃、拿、卡、要行为的 -6 12 总监一年内变更超过两次的 -1 13 监理人员变更单位后，在未办妥有关手续前从业的 -2 14 专项施工方案总监未签字的 -2 15 未按规定签署工程质量验收意见，或者降低验收标准、出具虚假验收意见的 -6 16 未按规定和标准组织工程质量验收的 -2 17 监理人员未按规定参加继续教育学习的 -2 注：1. 每个监理项目不良行为扣分小于等于3分的人员为推荐类监理人员；大于等于9分的人员重点监督管理类人员；除推荐类、重点监督管理类以外的监理人员为一般类监理人员。 2. 考核扣分以单个工程项目为计分单元， 附二．盐城市建筑工程安全生产动态管理办法(摘录) 行为主体 序 号 不良行为具体内容 扣分分值 总监理工程师 1 项目监理机构无安全生产专项监理制度或未按规定编制安全监理细则的； -5 2 未按规定对施工安全技术措施或专项施工方案进行了审查，或未按规定参与验收的； -5 3 所监理的工程项目，在市级及以上建设行政主管部门安全生产检查中被发出停工整改通知书且监理人员有失职行为的； -5 4 对严重危及工程和人员安全的作业和设备的使用，未及时发出停工（停用）指令，并且未通知建设单位和及时向有关主管部门报告的。 -5 5 对所监理的工程项目未办理施工许可（或开工报告）或施工单位（含分包单位）无安全生产许可证擅自开工，未能及时作出相应处理，并未及时上报工程所在地建