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人事委托代理合同_人事委托代理合同范本 人事委托代理合同_人事委托代理合同范本 　　人事委托代理合同范文1　　甲方： 　　乙方(委托个人)： 　　根据上级有关政策规定，经甲、乙双方协商同意，订立合同如下。(其中，因自动离职、除名等失去就业身份的，未经身份认定或未输就业手续前，本合同中与就业身份有关的管理内容无效。) 　　一、乙方自愿委托甲方代办人事代理有关服务。 　　二、本合同有效期为 年，自生效之日起到 年 月 日止。合同到期后，如双方未明确解除本合同，且乙方未办理档案转出手续的，视为乙方继续接受甲方代办的人事代理服务。 　　三、甲方接受乙方委托，为乙方提供办理人事关系挂靠等人事代理服务，有关职责和服务内容如下： 　　1、发函调档案，接转人事关系、工资关系。 　　2、保存乙方的档案材料，负责其档案材料的收集、整理、鉴别、归档。 　　3、保留乙方的人事关系和原有就业身份，负责其干部统计，按有关规定计算工龄。 　　4、保留乙方的工资关系，按国家调资规定办理工资调整登记(档案工资)，存入乙方档案。 　　5、按规定为乙方评定专业技术职务任职资格，甲方每年进行一至二次工程系列职称评审(包括高、中、初级)，乙方须主动于每年5月底或10月底前将全部申报材料送到甲方。其他系列的申报材料应根据相关部门每年具体要求上报，由甲方分批送相应的评委会评审。 　　四、乙方的责任义务： 　　1、按时按规定(渝价[2000]314号文件)向甲方交纳管理费用。其中人事关系挂靠，每人每月20元，不足一月按一月计算。支付办法：存档时一次交清不少于12个月的管理费，以后在到期之月的次月内乙方主动到甲方交清不少于12个月的管理费，以此类推。如推迟交费，每推迟一月，乙方增交滞纳金10元。第一年内终止本合同的，所交一年的人事代理费不退(如今后上级有新收费标准，按新标准执行)。未交足管理费的，甲方不提供有关服务。 　　2、职称评审、年度工作考核及其它需装入档案的材料乙方应主动按时申报和归档;管理费乙方应主动按时交付，甲方均不另行通知。 　　3、在人事代理期间，乙方应认真发行本合同约定，遵守国家和我市的人事政策及相关管理规定;在办理相关手续时，乙方应按人事管理规定出具所需证明。如因乙方手续不全而导致部分或全部人事代理服务无法提供的，甲方不承担责任。 　　4、乙方代理期间的经济责任、法律责任和病、残、伤亡等意外事故由乙方自负。 　　5、乙方的人事、工资关系和档案转出时，必须交回本合同，遗失者由本人写遗失证明声明作废。 　　五、本合同在下列条件下可以终止： 　　1、双方协商同意解除合同; 　　2、一方有违约行为，给对方利益造成损害，对方要求解除合同; 　　3、乙方转出人事档案及人事关系; 　　4、法律规定的合同解除条件。 　　六、本合同一式二份，甲乙双方各存一份，自签章之日起生效。乙方委托他人代签，具有同等效力。 　　七、其他说明： 　　甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________ 　　法定代表人(签字)：_________　　　　　法定代表人(签字)：_________ 　　_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日　　人事委托代理合同范文2　　甲方： 　　乙方： (委托单位) 　　为做好人事社会化服务和管理工作，推动机关、企事业单位用人机制的转变和人事制度的改革，促进人才的合理流动，根据国家和省市有关政策规定，由乙方单位申请，经甲乙双方协商，就乙方委托人事代理一事，签订本合同。 　　一、甲方向乙方提供以下基本人事代理服务。 1、人事代理的范围、内容： 　　(1)代管人事档案、人事关系; 　　(2)代管党团组织关系(乙方单位有党团组织的，由乙方管理); 　　(3)代管档案工资、档案工龄; 　　(4)负责代理人员档案的日常管理、年度考核工作; 　　(5)保留代理人员的原干部(或工人)身份。 　　2、人事代理人员名单。 　　二、在本合同期限内，甲方承担下列责任。 　　1、保存乙方委托人员的档案资料，负责其档案资料的收集、鉴别、归档。 　　2、保存乙方委托人员的工资关系，并为其计算连续工龄。若遇国家政策性调整工资，乙方委托人员符合调资政策，甲方协同乙方确定并记载工资情况，实行档案工资管理。 　　3、代管乙方委托人员的党团组织关系，负责其党团组织生活。 　　4、保留乙方委托人员的原有干部、工人身份及人事关系。 　　5、负责乙方委托人员的日常管理和年度考核工作。对乙方委托人员平时工作表现情况，指导乙方单位进行考核，并将考核材料存入委托人员本人档案。 　　6、按规定为乙方出具其代理内容的有关证明。 　　三、本合同期限内，乙方应承担下列责任。 　　1、乙方每年与甲方联系一次，将委托人员