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东北大学考试模拟试卷 一、判断题（每题1分，共10分） 1、领导是管理的一种职能，这种职够引导和团结组织中的成员。 2、雇员钟情于使用政治技能建立权利基础以及建立与需求有关的权利。 3、性格内向的人对个人想法及其反映具有内省性且不占优势。 4、基于久哈利之窗，拥有相对较大开放领域的管理者经常告诉别人他们如何感受以及如何掌握问题关键点，但是他们对于其他人的反馈信息则反应较为迟缓。 5、直接的人内向，表达他们的想法和感情没有力量。 6、如果信息的接受者与信息的发出者以不同的方式理解他们之间传递的信息，错误信息就会产生。 7、法律本身是不是道德的适当导政治倾向是决定是否道德或不道德行为一个因素。当一个人或一个组织是不成熟的作出道德选择的可能性增加。A、管理 B、团队成员 C、顾客 D、供给商 E、经销商 2、20年前，管理者的价值主要体现在_______ A、激励人们的能力 B、懂得如何操作 C、较强的人际关系能力和沟通能力 D、政治期望 3、迈尔斯—布里格斯个性分析指标可能确定________这一类型的人总是对自己的想法和情感不断自我反省、不断从外部世界退回自我世界。 A、性格外向的人 B、性格内向的人 C、敏感的人 D、易觉察事物的人 4、当一个人以开放思维的方式理解问题时，______在起作用，另一方面，当一个人的思维非常迅速的做出同意或者不同意的决定时，他的________能力更完善。 A、感知、判断 B、判断、感知 C、判断 D、判断、影响因素; E、保守、影响因素; “利用”人实现他们的目标在下列哪些思维方式，可以鼓励道德的决定？下列哪项不属于其中的三成代码内容属于一般的地区之一？是一个可靠的公民组织 不要做任何可能损害组织违法或不当 D、不惜一切代价实现利润最大化 9、_______________由大量的重叠因素，威胁着我们工作目标在学校中在生活中。由于管理水平_______________,广度，时间框架，特异性和规划过程的_______________。在绩效考核过程中可能包含以下所有除：定期 C、降低整个组织的文化偏见 D、加强与奖励成功 如果目标没有实现取纠正行动，以下哪一项和独特的步骤是不是控制过程的一部分？设定目标和标准 B、衡量实际表现采取的管理措施，以纠正偏差或不足标准 已知的最佳解决方案选拨可行的办法是_______________。 C、问题意识 D、问题解决 16、_______________是重新安排的物资，尽快对现有库存低于一定的数量。 B、非程序化决策 C、创新解决问题 D、流程图 17、在经济衰退时期，经济改革，军事冲突，_______________。 C、已知风险 D、可预测性 18、以下是小组解决问题的缺点，除了： B、浪费时间. C、适应社会压力 D、少数人主导 E、互相推诿责任. 19、_______________在参与以团队为导向人们都互相，致于实现共同目标共同努力的普遍运作良好。 C、问题解决法 D、问题评估法 20、____________是消除实际和预期结果之间的差异的过程。 确定问题的过程 C 认识问题的过程 D 制定决策的过程 21、以下哪一项一方的行为存在时会被认为是对另一方目标、需要或者是行动的预防或干预？ A、冲突 B、谈判 C、协调 D、合作 22、.当一位管理者用他或她的正式权力来解决争端，下面哪种解决冲突的办法可以被应用? A、回避 B、包容 C、竞争 D、妥协 E、合作 23、从历史上看，与制造工作相比较，工作设计是 。 A、更细微、更专业化 B、更细微、不专业化 C、更粗犷、不专业化 D、更粗犷、更专业化 24、 是指在一个工作中需要不同的任务数量和频率，并且这些任务是重复的。 A、工作设计 B、工作轮换 C、扩大就业 D、工作丰富化 E、工作范围 25、组织文化特征中，被描述给雇员并被期望表现出精准和分析的方面被称之为 。 A、创新和冒险精神 B、注重细节 C、结果导向 D、以人为本 E、团队方向 26、证据表明， 与高组织绩效有关。 A、强势文化 B、高薪行政人员 C、弱势文化 D、技术进步 27、下列所有选项中，哪一个不是管理者较为常见的选择方式来减少接受或拒绝错误： A、申请表格 B、笔试 C、情境模拟 D、智商测试 28、面试官对某一位候选者在长相或行为与自己相似时的偏袒是 。 A、相似错误 B、晕轮错误 C、对比错误 D、旋转错误 29、一个团队集体共同努力、协作产生的工作成果超过所有个体工作成果的总和，否则就是所谓的 。 A、协同作用 B、个人主义 C、权利 D、政治 E、收益分享