薪酬制度及晋级准则(草案).docVIP

薪酬制度及晋级准则（草案） 一、总则 1、为进一步完善公司薪酬体系，规范员工薪酬晋级制度，给员工创造一个成长上升的空间，合理塑造员工职业规划，激励员工不断进取，为企业培养更多优秀人才，实现可持续发展，特制定本制度。 2、本制度适用于公司所有员工。 二、薪酬结构 1、本制度所指的薪酬，是指定期发放的工资、福利，每年的年终奖以及公司的效益分红，其中年终奖金基本设定为第13个月工资，及年终月双薪制；效益分红依据公司整体经营效益而定。 薪酬分配的原则依据是：贡献、能力、态度和责任。 2、员工的薪酬由：基本工资+岗位津贴+奖金+其他福利+加班工资构成，其中，岗位津贴和加班工资为不固定组成部分；其他福利包括餐贴补助、交通补贴、全勤奖金等。 3、根据不同的岗位，不同的工种，设定绩效工资或奖金，绩效工资和奖金不能同时享受。 4、月全勤奖总额为100元，月合计请事假（含旷工）超过3工作日（含3个工作日）以上，扣发当月全额全勤奖。（请假合计两小时以内不计入全勤奖考核）。 5、加班不予抵消事假（允许调休）。 6、岗位津贴为特殊岗位补贴，特殊岗位及岗位津贴由总经理及公司高层商定后批准执行。 三、晋升级别及级别标准 1、级别划分 根据公司部门、岗位工作情况和公司运营特性，员工薪酬级别分为6层31级。 第一层：试用工 薪酬级别为：约定工资或约定转正工资的80%。 第二层：普通职员（执行层） 包含六个薪酬级别，普通1级、普通2级、普通3级、普通4级、普通5级、普通6级。 第三层：初级职员（执行层） 包含六个薪酬级别，初级1级、初级2级、初级3级、初级4级、初级5级、初级6级。 第四层：中级职员（经理级/特殊岗位） 包含六个薪酬级别：中级1级、中级2级、中级3级、中级4级、中级5级、中级6级。 第五层：高级职员（经理级/总监级/特殊岗位） 包含六个薪酬级别：高级1级、高级2级、高级3级、高级4级、高级5级、高级6级。 第六层：资深职员（总监级/副总级） 包含六个薪酬级别：资深1级、资深2级、资深3级、资深4级、资深5级、资深6级。 具体参见《薪酬结构表》 2、级别标准（基本工资） 试用工标准 固定级 普通职员标准 普1级 1500元 普2级 1600元 普3级 1700元 普4级 1800元 普5级 1900元 普6级 2000元 初级职员标准 初1级 2200元 初2级 2400元 初3级 2600元 初4级 2800元 初5级 3000元 初6级 3200元 中级职员标准 中1级 3500元 中2级 3800元 中3级 4100元 中4级 4400元 中5级 4700元 中6级 5000元 高级职员标准 高1级 5000元 高2级 5500元 高3级 6000元 高4级 6500元 高5级 7000元 高6级 7500元 资深职员标准 资1级 7000元 资2级 7500元 资3级 8000元 资4级 8500元 资5级 9000元 资6级 9500元 具体参见《薪酬结构表》 四、晋级考核 1、晋级考核时间 a 试用工试用期为1-3个月，应届毕业生试用期不低于3个月，试用期结束考核不合格者，可适当延长试用期，但最长不超过6个月； b 普通职员从普通1级至普通6级，每级晋级考核期限最短为6个月； c 从普通职员6级晋级至初级职员1级晋级考核期限最短为6个月； d 初级职员从初级1级至初级6级，每级晋级考核期限最短为6个月； e 从初级职员6级晋级至中级职员1级晋级考核期限最短为12个月； f 中级职员从中级1级至中级6级，每级晋级考核期限最短为12个月； g中级6级以上职员（含6级）每级晋级考核期限最短为12个月。 2、晋级考核部门 员工晋级工作由人力资源部汇同相关部门组织实施，考核结果呈送总经理审批。 3、晋级考核内容 a