第1章-人力资源管理概述.pptVIP

21世纪 人力资源管理实用教程 吴宝华 人力资源管理课程介绍 人力资源管理系统地介绍了人力资源管理学科的基本概念、理论和方法。本课程共分13章，通过本课程的学习，我们要系统掌握人力资源和人力资源管理的基本概念，人力资源管理的一般理论和方法，初步了解国内外人力资源管理的实务和发展动态，树立科学的人力资源管理观。 第一章 人力资源管理概述 第一节 人力资源的概念与特征 第二节 人力资源管理及其基本功能 第三节 人力资源管理的发展历程 第四节 传统人事管理与现代人力资源管理 第一章 人力资源管理概述 资源—为了创造物质财富而投入于生产活动中的一切要素。 第一节 人力资源的概念与特征 一、人力资源的基本概念 （一）人力资源的定义 人力资源 全国科学技术名词审定委员会：指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。 有的学者认为：人力资源是指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。（从微观角度） 郑绍廉认为：人力资源是指能够推动国民经济和社会发展的、具有智力劳动和体力劳动能力的人们的综和。它包括数量和质量两个方面。 （从宏观角度） 第一节 人力资源的概念与特征 一、人力资源的基本概念 （一）人力资源的定义 人力资源 在一定领域或社会组织内能够推动其持续发展、进步，达成其目标的全部劳动人口拥有的劳动能力的总和。 第一节 人力资源的概念与特征 一、人力资源的基本概念 （一）人力资源的定义 与人力资源相关的概念: 1.人口资源 人口资源是指一个国家或地区所拥有的人口总体。 2.劳动力资源 劳动力资源是指进入法定劳动年龄并拥有现实劳动能力的那一部分人口的总和。 3.人才资源 一个国家或地区中具有较多科学知识、较强劳动技能，在价值创造过程中起关键或重要作用的那部分人的总称。 人口资源、人力资源、劳动力资源与人才资源的包含关系 人口资源、人力资源、劳动力资源与人才资源的数量关系 （二）人力资源的数量与质量 （二）人力资源的数量与质量 （二）人力资源的数量与质量 （二）人力资源的数量与质量 （二）人力资源的数量与质量 （二）人力资源的数量与质量 （二）人力资源的数量与质量 （二）人力资源的数量与质量 （二）人力资源的数量与质量 （二）人力资源的数量与质量 （二）人力资源的数量与质量 影响人力资源数量的因素： ①人口的总量。 人口总量=人口基数×[1+（出生率-死亡率）] ②人口的年龄结构。 ③人口迁移。 （二）人力资源的数量与质量 3. 人力资源的数量与质量 我国目前人力资源总的情况表现为数量大，质量较低。 数量: 总量—13.5亿人； 15-64岁—9.34亿； 从业人口—7.2亿； 劳动力总量—8.3亿； 人口极限承载量—16亿； 最佳承载量—7亿左右。 3. 人力资源的数量与质量 质量——较低。 （1）人口构成存在问题。 已经进入老龄化社会。 （2）国民受教育年限较低。 （3）文盲人口数量大，成为国家发展的沉重包袱。 （4） 国家财政性教育经费占GDP的比例依然较低，还达不到世界平均水平。 （5）国民素质竞争力过低。 二、人力资源的特征 1.生物性和社会性 2.两重性 3.能动性 4.智能性 5.延续性 6.时效性 第二节 人力资源管理及其基本功能 一、人力资源管理的含义 人力资源管理（human resource management，HRM）：企业为了获取、开发、保持和有效利用在生产和经营过程中必不可少的人力资源，通过运用科学、系统的技术和方法进行各种相关的计划、组织、领导和控制活动，以实现企业的既定目标。 二、人力资源管理的特点和原则 l.人力资源管理的特点 （l）综合性、交叉性、边缘性 （2）政策性 （3）实践性 （4）整体性 二、人力资源管理的特点和原则 2.人力资源管理的原则 （1）要素有用原则 指人的长处、特点应得到充分发挥，为其制造、提供适宜的条件。 （2）能级对应原则 能级对应原则：人的能力与其职务相适应，并适度小才大用。 （3）激励强化原则 激励强化原则：指组织通过奖励和惩罚，使员工明辨是非，对员工的劳动行为实现有效激励。 （4）弹性冗余原则 指人力资源开发过程必须留有余地，保持弹性，不能超负荷或带病运行。 二、人力资源管理的特点和原则 2.人力资源管理的原则 （5）互补增值原则 指由于人力资源系统每个个体的多样性、差异性，因此在人力资源整体中具有能力、性格等多方面的互补性，通过互补可以发挥个体优势，并形成整体功能优化。 （6）竞争强化原则