幼儿园教师招聘合同.docVIP

呼和浩特市恩惠幼儿园员工聘用合同 甲方：恩惠幼儿园 乙方： 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和教育、教学工作需要，双方本着平等自愿、协商同意签定本合同。　 本合同为有固定期限的聘用合同，合同期从2011年 月 日起至2012年7月31日止。合同执行完毕，聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 甲方提供与授课相关甲方提供良好的教学环境和必须的教学乙方在聘期内，不得擅自辞职、离职，应当做到爱岗敬业连续旷工15天或一年内累计旷工30天以上的；、下列情形之一，受聘人员可以要求聘用单位解除聘用合同。 1不能履行聘用合同，未按合同约定提供必要的工作条件或支付报酬； 2、因特殊原因提出辞的，需提前三个月向甲方提出申请，经甲方同意后，方可辞，并视具体情况承担相应的违约责任。 若乙方在聘期内享受过甲方出资培训的，乙方违反规定擅自解除合同时还应向甲方退回全部培训费用石岩公学教职员工管理制度 　　为营造良好的教育教学环境和氛围，进一步健全和完善学校管理机制，形成合法、科学、规范的内部运作体系，通过加强管理，提高教职员队伍的整体素质，从而提高教育教学质量和工作效率，在广泛征求各方面意见的基础上对公学《员工手册》的有关规定进行修改、补充，经学校中心组研究决定颁布本管理制度，自2003年4月1日起实行。一、出勤与请假　　1．要按时上、下班。按时上班指按规定时间到达办公地点，在校内其它地方不视为按时上班；按时下班指按规定时间离开工作岗位。　　2．上班、开会迟到、早退在一小时内的，累计三次按旷工半天处理；迟到、早退在一小时以上的，每次按旷工半天处理；旷课一节或未经批准不参加会议的，按旷工半天处理。　　3．在工作时间外出办事须办理请假手续，不办理请假手续擅自离岗按旷工处理。　　4．学校为教职员工每月提供四次方便假。即：教职员工因病、因事，在不影响正常工作的前提下，离校不到半天可向组长或部门主管（四级正职）口头请假，经批准，不算缺勤。班主任工作由年级组长安排，需调课的由教学处主任负责安排。四次以上部分每次按请假半天处理。　　5．请假在半天以上（含半天）、五天（含五天）以内的须按程序办理书面请假手续，由所在部门主管（二级正职）批假。获准假后到考勤员处登记。教师须报教学处主任安排课程调整，班主任工作由年级组长调整安排。　　6．请假在五天以上者须按程序办理书面请假手续，由公学校长批假，凭批假单到部门主管（二级正职）核实后到考勤员处登记。教师由教学处主任安排代课工作，班主任工作由年级组长调整安排。 　　7．因公请假，要持有关部门的书面通知，由部门主管（二级正职）签字后到考勤员处登记。教师须通报教学处、年级组，经安排调课、代课和班主任工作后，方可外出办事。　　8．因病请假需在请假单后附上医院诊断书，事假需写明请假事由。如遇急病、急事应由本人先行口头或电话请假，事后及时补办有关手续。病、事假期满仍不能上班的，须再填写请假单，按程序报批后方可续假。确有正当理由不能来校续假的，应以书面和电话等方式（不能用手机短信息方式）向有关审批人提出申请，返校后及时补办书面请假手续。假满上班应向有关审批人销假，未经销假造成考勤统计失误，由请假者本人负责。 　　9．请假手续不完备者，不予准假。未经请假或请假未准而不上班者，按旷工处理。　　10．不得越级请假或越权批假。越权批假造成的后果由批假人与请假人共同负责。　　11．教职员工每月请假超过一天或旷课一节（含一节）以上者，或旷工半天（含半天）以上者，视情况分别取消当月全勤津贴或减扣奖金。旷工半天（含半天）以上者，学校将视情节轻重予以相应处分。二、上课与下课　　12．任课教师应按时上课，并在课前做好有关准备工作。　　13．任课教师在上课时须先清点学生人数，对缺课学生应查明情况，课后向班主任通报，发现有学生突然无故缺课，应及时通知班主任或年级组长后才能上课。　　14．教师在课堂教学中不能坐着讲课。上课时不得锁门。　　15．教师课前应科学安排教学过程，要按时下课，不得拖堂延误学生课间休息。　　16．教师上课不许开手机。除紧急情况外，任何人不得干扰教师上课，教师不得在上课时接打电话。上班时间，教职员不得浏览与工作内容无关的网页。　　17．教师不得占用其他学科上课时间留学生补课；严禁教师在上课时间将学生逐出课堂；教师不得拒绝学生上课。　　18．教职员工上班期间不得玩电子游戏（含手机上的电子游戏），不得利用计算机从事与工作无关的活动。三、眼操与间操　　19．任课教师应组织学生认真做眼操，眼操结束后方能离开教室。在无广播设施的教室上课，教师应自行组织学生做眼操，眼操结束后再组织学生返回教学楼。　　20．班主任要认真组织学生参加间操，在功能室上课的科任教师或在室外上课的体育教师，在间操前