7ep[高等教育]《管理心理学》网络课程复习题A.docVIP

《管理心理学》网络课程复习题 一、填空题 ?? 1、客观地对现实发生的管理心理现象进行记录、察的方法称为 _______ 法。.梅奥是_______ 管理学派的代表学者。____智商＝MA÷CAx100， 4．心理学中的个性也可称为 __________ ,是指一个人的基本精神面貌。人的心理活动过程一般包括过程、个体在群体的压力下，在行为上与其他人保持一致，现象称为人的典型的气质类型一般有多血质、的代表人物是。 在人性假设理论中，认为良好人际关系对于调动人的生产积极性是决定性因素的理论是人的性格特征可分为勇敢或怯懦、勤劳或懒惰是人的 ____________ 特征。人的需要分为生理需要___需要、???自我实现???___需要、???遵重???___需要。 13、双因素理论的两类因素是激励就是激发人的 ________ ,诱导人的行为,使其发挥内在潜力,为实现所追求的目标而努力的过程。 ___颅相学____ 、_大脑外观产形态法、__公式法_____ 、__量表法_____ 。?? 16、影响期望形成的主要条件包括______________、____________和实现目标的可能性的估计。 二、判断题 1．企业或组织中的人-物关系主要是劳动心理学与工程心理学的对象，而人-人关系才是组织管理心理学的对象。（?对 ） 2．霍桑实验表明，人不是“经济人”，而是“复杂人”。（?错 ） 3．两个能力相当的员工，其工作的效果也一定是相同的。（ 错 ?） 4．团体的异质性是因为团体任务的完成需要各种知识、技能。（ 错 ?） 5．密西根模型把描述领导行为的维度归为两个：一个是员工取向，一个是生产取向。（?对 ） 6．冲突会妨碍团体的绩效，破坏团体的整体性，所以冲突都是有害的。（?错 ） 7. 管理的职能是计划、组织、指挥、控制、协调等。(??对?? ) 8. 公平理论属于过程型激励理论。（???对? ） .人际关系理论也称管理的行为学派理论。(???? ) 10.韦伯是科学管理理论的代表人物之一。(???? ) 11.“霍桑效应即指工作的物理环境和心理环境都是提高生产效率的主要原因。(???? ) 12．智力测验是测量的一种具体方法和手段。（???? ） 气质是人稳定个性心理特征, 气质类型没有好坏之分。 勇敢怯懦。(???? ) 15．马斯洛的“需要层次理论”属于过程型激励理论。（??） 16．个人遭受挫折时，免于行为失常的适应。（???） 17.迁怒是一种。（???? ） 有人勤奋有人懒惰，这是性格的()。　　.意志特征 .情绪特征.态度特征 .理智特征 问卷法属于( )。　　.观察法 .测验法.调查法 .实验法 人为设定条件,控制某些心理现象的发生并加以研究的方法称为(?)。 a.访谈法? b.实验法? c.问卷法? d.测验法下列各项中不属于管理心理学研究内容的是( ) a.个体心理.群体心理.组织心理 .病理心理 梅奥是下列哪一管理学派的代表学者(??)。 科学管理学派 b. 管理行为学派 c. 古典管理学派 d. 在科学管理理论中，提出五大管理职能和14条管理原则的是(  a.韦伯 b.法约尔 c.泰 d.勒温 7．“酸葡萄理论”下列哪种防卫方式??D）？ ?? a．压抑?? b．替代?? c．升华?? d．合理 8．个人从事有目的的活动时，由于遇到障碍和干扰，需要不能得到满足时的一种消极的情绪状态称为()。 a.挫折 .公平.期望 .强化使人们在感知、记忆、思维等方面表现出个体差异的特征是( )。　　a.理智特征 b.情绪特征 c.态度特征 d.意志特征 高级神经活动类型中“强、平衡、灵活性低”与下列哪种气质类型相对应(??)？ a.多血质?b.胆汁质 c.粘液质? ?d.抑郁质 能力(??A?)。 a.活动b.性格? c.行为风格? d.兴趣 12．用双因素理论分析，下列选项中哪种保健因素（??? ?? a．工作成就感??? b．工作认可??? c．人际关系??? d．提拔晋升 以感情来维系成员之间关系的群体是( )。　　.正式群体 .非正式群体.参照群体 .实属群众 16．下述公式中表述正确的是() a.领导有效性=f(领导者、被领导者)　.领导有效性=f(领导者、被领导者、环境)　　.领导有效性=f(领导作风、成熟度、环境).领导有效性=f(领导效率、被领导者成熟度) 直接推动个体活动以达到一定目的的内在动力和直接原因是( )。　　a.需要 b.动机 c.兴趣 d.信念型激励理论包括( 　　A.需要层次论 B.成就动机理论 　C.公平理论