农产品质量检测实验室100条评审准备要点.docVIP

条 款 审 核 内 容 审核结论 审核记录 符合 基本符合 不符合 缺此项 不适用 一 机构与人员 1.* 有上级部门批准的机构设置文件。机构为独立法人，非独立法人的需有法人授权。检测业务独立，独立对外行文，独立开展业务活动，有独立的财务帐户或单独核算。 2. 内设机构应有业务管理、检测技术等部门，各部门职能明确，运行有效。 《手册》中的“组织机构图”里，能看出含有的科室与简明职责。 3. 有组织机构框图。标明各组成部门主要职责及相互关系、负责人姓名和职称。如机构为某一组织的一部分时，应标明与相关部门在管理、技术运作和支持服务等方面的关系。 看组织机构图中有无“各组成部门主要职责及相互关系、负责人姓名和职称”。 4. 有机构主管部门的公正性声明，确保检验工作不受外界因素干扰，保证具有第三方公正地位。 5. 有机构公正性声明，提问公正性声明应包括①不受任何来自商业、经济等利益因素的影响，保证检验工作的②独立性、③必威体育官网网址性和④诚信度。 6.* 配备与检验工作相适应的管理人员和技术人员。技术人员应具有相关专业中专以上学历，人数不少于5人，其中中级职称以上人员比例不低于40%。 《手册》中“人员一览表“，表中能看出人员的职称、专业、工作年限，以此算出比例。 7.* 机构正副主任、技术负责人和质量负责人的任命与变更应有上级主管部门的任命文件。 8. 机构主任应由承建单位的负责人之一担任。 9.* 技术负责人和质量负责人应当具有中级以上职称，并从事农产品质量安全工作5年以上。 10. 机构主任、技术负责人和质量负责人应指定代理人，当其不在岗时代行职责，并在质量手册中规定。 询问工作人员，让其在《手册》中找出相关条款即可。 11. 业务管理部门负责人应熟悉检测业务，具有一定的组织协调能力。 12. 检测技术部门负责人应熟悉本专业检验业务，具有一定的管理能力。 13. 质量监督员应具有提问质量监督员的要求①中级以上职称，②了解检验工作目的、③熟悉检验方法和程序，④以及懂得如何评定检验结果。每个部门至少配备一名质量监督员。 查“人员任命书”，看谁是监督员；查“人员一览表”或人员档案，看职称；查监督员所在的科室，看是否“每个部门至少配备一名质量监督员”。 14. 内审员应经过培训并具备资格，不少于3人。 查“人员任命书”，看谁是内审员，查人员档案，是否有内审员证书复印件。 15. 人员岗位设置合理，并在质量手册中明确岗位职责。应包括正副主任、技术负责人、质量负责人、授权签字人、各部门负责人、检测人员、内审员、质量监督员、仪器设备管理员、档案管理员、样品管理员、试剂及耗材管理员、标准物质管理员等。 查《手册》，在“组织”等类似章节中，应规定上述人员的岗位职责。 16.* A所有人员应经专业技术、标准化、计量、质量监督与管理以及相关法规知识培训，考核合格，持证上岗。B上岗证或合格证应标明准许操作的仪器设备和检测项目。 B查上岗证，应有可以检测的项目和操作的仪器。若该单位有新增的项目或新购置的仪器，可要求查其相关的培训、考核记录。 17. 从事计量检定、动植物检疫等法律法规另有规定的检验人员，须有相关部门的资格证明。 一般不适用。 18. 有各类人员的短期和中长期培训计划，并有实施记录。 有计划：短期的和中长期的； 有记录：可查上一年度的培训记录， 19. 所有人员应建立独立技术档案，内容包含相关授权、教育、专业资格、培训、能力考核、奖惩等记录。 抽查“人员档案”，档案内一般包括：学历证、学位证、职称证、培训证书等复印件。相关授权个人理解为授权从事的岗位（内审员、监督员等）、检测的项目、操作的仪器，可查与上岗证是否一致。 20. 有措施保证机构有良好的内务管理，包括公文运转、工作人员守则、人员劳动保护等，必要时应制定专门程序。 查《程序文件》，有与“内务管理。无程序时，应有相关的规定对上述内容进行了要求。 二 质量体系 21.* 建立与检验工作相适应的质量体系，并形成质量体系文件。 质量体系文件应包括： 1.《质量手册》《程序文件》《作业指导书》 2.记录：用于对进行的工作进行记录，包括质量记录和技术记录 22. 机构应明确规定达到良好工作水平和检验服务的质量方针、目标，并作出承诺。 《手册》里应有：质量方针、质量目标、质量承诺。 23.* 质量手册编写规范，覆盖质量体系的全部要素，其内容符合《农产品质量安全检测机构考核办法》要求。质量手册