员工酬薪制度.docVIP

点位结算（有底薪） 工资标准： 1、职位工资标准： 职位 底薪（元） 提成 其他 销售总监 6000 1.5‰（总提） 实习期5000元 销售经理 2000 1.5‰自建部 实习期1500元 置业顾问 1000 4‰ 实习期800元 秘书 1000 万分之0·5 实习期800元 财务 1000 万分之0·5 实习期800元 二手房经理 2000 5%（总提） 实习期1500元 二手房置业顾问 1000 10% 实习期800元 2、月考核标准： A、销售总监每月保底任务5000万，未完成任务，底薪降为5000元，总提降0·5个点,当月业绩超过7000万，总提升0.5个点。 B、销售经理每月保底任务：500万，未完成任务，底薪降为1500元，点位降0·5个点。当月业绩超过700万，总提升0.5个点 C、正式置业顾问保底任务：80万销售业绩，未完成任务，底薪降为800元，点位降1个点。当月业绩超过200万，点位升0.5个点 D、实习置业顾问连续两个月完成保底任务则根据综合表现转为正式置业顾问，底薪从800元升至1000元，如正式置业顾问连续三个月完成100万及以上销售业绩，升为高级职业顾问，底薪升至1200元。如后期连续两个月未能完成100万以上的销售业绩，底薪回到1000元。 E、业务员积分奖励：按照带客10分，有效来电5分，有效报表3分的积分标准进行考核，每月积分标准为300分，按照积分比例给予积分奖励，如连续两个月未出单，该业务员予以辞退。 二．利润分成（无底薪） 工资标准 ．无底薪置业顾问每成交一笔提取纯利润的50%，个人利润达到10000元每月的奖500，个人利润达到20000元每月的奖1000以此类推。 1月度销售冠军（销售业绩至少达到150万），颁发荣誉证书，公司给与奖励。 2季度销售冠军（销售业绩至少达到500万），颁发荣誉证书，公司奖励一台电动车。 3年度销售冠军（销售业绩至少达到3000万），颁发荣誉证书，公司奖励一台车。 4每年公司会举行冬令营，凡是获得奖励的职员免费参加。 三．兼职职业顾问 工资标准 兼职业务员每成交一笔提取利润50%，无底薪，不受公司约束。无其他奖励。