spss统计分析与应用作业分析.docx

PAGE \* MERGEFORMAT - 22 - 统计分析与SPSS应用 作业  目录 第一题1 第二题4 第三题  第一题： 使用的数据文件为自己编辑的workerxinxi.sav 具体data view如下 数据属性variable view如下 其中sex的value值设定如下  renge的value值设定如下 jixiao的value值设定如下 Frequencies过程的结果: 对weight字段用frequencies过程分析的结果如下 Statistics 体重 N Valid 28 Missing 0 Percentiles 5 43.8000 25 48.2500 50 54.0000 75 63.7500 95 76.5500 体重 Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid 42 1 3.6 3.6 3.6 46 3 10.7 10.7 14.3 47 1 3.6 3.6 17.9 48 2 7.1 7.1 25.0 49 1 3.6 3.6 28.6 52 1 3.6 3.6 32.1 53 2 7.1 7.1 39.3 54 4 14.3 14.3 53.6 55 1 3.6 3.6 57.1 58 3 10.7 10.7 67.9 59 1 3.6 3.6 71.4 63 1 3.6 3.6 75.0 64 1 3.6 3.6 78.6 68 2 7.1 7.1 85.7 70 2 7.1 7.1 92.9 76 1 3.6 3.6 96.4 77 1 3.6 3.6 100.0 Total 28 100.0 100.0 由第一张表可以看出，被调查的工人样本的体重的四分位数分别为：48.2500kg，54.0000kg，63.7500kg。第二张表可以看出体重的累积分布百分数，有百分之64.3%的工人的体重位于49kg—70kg之间。 对renge和jixiao字段用frequencies过程分析的结果如下 霍兰德的六种人格类型 Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid 社会型S 1 3.6 3.6 3.6 企业型E 2 7.1 7.1 10.7 传统型C 11 39.3 39.3 50.0 现实性R 8 28.6 28.6 78.6 研究型I 4 14.3 14.3 92.9 艺术性A 2 7.1 7.1 100.0 Total 28 100.0 100.0 绩效评级 Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid A 6 21.4 21.4 21.4 B 8 28.6 28.6 50.0 C 9 32.1 32.1 82.1 D 5 17.9 17.9 100.0 Total 28 100.0 100.0 表中给出了人格类型和绩效评级的频数表，其中Frequency为频数，Percent为各族频数占总例数的百分比（包括缺失数据），Valid Percent为各组频数占总例数的有效百分比，因为我所选用的工人信息表中没有缺失数据，因此Percent和Valid Percent 字段的值是相同的。Cumulative Percent为各组频数占总例数的累积百分比。 在有关人格类型分析的表中，可见，大多数工人有传统型或者现实型人格，共有大约67.9%。在绩效评级分析的表中，可见，大多数人达到了C级以上的绩效评级。总体而言该公司的绩效评级体制还是合理的。 Descriptive过程的结果 对height字段用descriptive过程分析结果如下 Descriptive Statistics N Minimum Maximum Mean Std. Deviation 身高 28 152.00 186.00 1.6768E2 7.31337 Valid N (listwise) 28 可看出，被调查的28个样本中，身高最大值为186cm，最小值为152cm，均值为167.82cm，标准误差为7.31337 Explore模块分析结果 Case Processing Summary 性别 Cases Valid Missing Total N Percent N Percent N Percent 身高 男 15 100.0% 0 .0% 15 100.0% 女 13 100.0% 0 .0% 13 100.0% Descriptives 性别 Statistic Std. Error 身高 男 Mean 1.6800E2 2.22753 95% Confidenc