煤矿应急救援安全质量标准规范化评分表.docVIP

煤矿应急救援安全质量标准化评分表 项目 项目内容 基本要求 标准 分值 评分标准 得分 一、 应急机构、设施和制度（15分） 机构和设施 1．建立应急救援指挥机构和工作机构，配备专职人员开展应急管理工作； 2．应急救援机构职责明确，包括日常和应急状态下的职责； 3.井下各巷道及交叉口应有清晰和具有反光功能的路标及避灾线路标识； 4.采掘工作面设临时避灾硐室，配备通信及压风自救装置； 5.井下设消防材料库； 6.井下有紧急撤离报警系统 10 管理制度 1．工作例会制度； 2．应急职责履行情况检查制度； 3．重大隐患排查与治理制度； 4．重大危险源检测监控制度； 5．预防性安全检查制度； 6．应急宣传教育制度； 7．应急培训制度； 8．应急预案管理制度； 9．应急演练和评估制度； 10．应急救援队伍管理制度； 11．应急投入保障制度； 12．应急物资装备管理制度； 13．应急资料档案管理制度； 14．应急救援责任追究和奖惩制度； 15．其他管理制度 5 二、 应急救援队伍 （15分） 专职、兼职应急救援队伍 1．建立矿山救护队，不具备建立矿山救护队条件的煤矿应与就近的专业矿山救护队签订救护协议； 2．矿山救护队应进行资质认证并取得资质证； 3．矿山救护队应实行军事化管理和训练； 4．矿山救护队按规定配备必需的装备、器材，装备、器材应明确管理职责和制度，定期检查、维护； 5．不具备建立矿山救护队条件的煤矿应组建兼职应急救援队伍，并依照计划进行训练 15 三、 应急预案管理 （10分） 应急预案编制 1．按照《生产安全事故应急预案管理办法》和AQ/T 9002的规定，结合本煤矿危险源分析、风险评价结果、可能发生的重大事故特点编制安全生产事故应急预案； 2．应急预案的内容应符合相关法律、法规、规章和标准的规定，要素和层次结构完整、程序清晰、措施科学、信息准确、保障充分、衔接通畅、操作性强 5 应急预案评审、备案和实施 1．依照《生产经营单位生产安全事故应急预案评审指南（试行）文件 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【必威体育精装版资料 Word版 可自由编辑！！