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毕业论文 论文题目：台州英博公司劳务派遣员工招聘问题及对策分析 学 院： 经济与管理学院 专业班级： 企管10-2班 姓 名： 学 号： 201018059 指导教师： 二○一四年五月 浙江水利水电学院毕业论文 台州英博公司劳务派遣员工招聘问题及对策分 台州英博公司劳务派遣员工招聘问题及对策分析 摘要 本文主要从招聘对企业的重要性出发，通过对台州市英博人力资 源开发有限公司的主营业务，即劳务派遣 （完全派遣）的招聘现状进 行调查研究，分析英博公司存在的招聘问题，并借鉴所学的理论知识， 结合公司实践情况，有针对性地提出解决英博公司招聘中存在的问题 的对策。 关键词：人力资源；招聘；现状分析；问题；对策 1 浙江水利水电学院毕业论文 台州英博公司劳务派遣员工招聘问题及对策分 Abstract This article mainly embarks from the recruitment to the importance of the enterprise, through to the Taizhou citys Human Resources Development Co., the companys main business, the labor dispatching (entirely dispatch) investigations recruitment status, recruitment problems existing in the analysis of human development company InBev, theory of knowledge an lessons learned, combine with the reality of our company, targete measures to solve the existing human developmentcompanysrecruitmentproblem. Keywords: human resource; recruitment; status analysis; problems; Countermeasures 2 浙江水利水电学院毕业论文 台州英博公司劳务派遣员工招聘问题及对策分 目 引 言5 一 公司简介6 （一）公司概况6 （二）公司组织结构图7 （三）公司主营业务7 二 招聘相关理论概述9 （一）招聘的含义9 （二）招聘的过程9 （三）招聘的重要性9 三 英博公司劳务派遣员工招聘存在的问题11 （一）招聘前期准备工作不足11 （二）忽视招聘队伍的建设12 （三）招聘工作缺乏科学的实施过程13 （四）没有建立合理有效的人才储备体系15 四 改进英博公司劳务派遣员工招聘问题的对策16 （一）完善人力资源管理系统16 （二）加强招聘队伍的建设17 （三）完善公司的招聘流程18 （四）建立公司的人才库20 结 论21 参考文献22 3 浙江水利水电学院毕业论文 台州英博公司劳务派遣员工招聘问题及对策分