ISO14001 2015版及其相关培训ppt.ppt

第二部分、标准讲解 6.1.3 法律法规和其他要求 组织应建立，实施及保持一个程序，以便： a) 识别和获取与环境因素相关的法律法规和其他要求； b) 确定这些要求如何运用于组织的环境因素。 组织应对这些要求保持文件化信息，同时在建立环境管理体系时被考虑。 注：法律法规和其他要求可能具有导致潜在的不利或有利相关风险。 主要变化点：变化细微 第二部分、标准讲解 6.1.4 威胁与机遇相关的风险 组织应确定与威胁和机遇相关的风险，以确定需求： a) 为环境管理体系实现预其结果提供保障； b) 防止或减少不期望的影响，包括潜在影响组织的外部条件； c) 达成持续改进。 组织应保持所列出的与威胁及机遇相关风险的文件化的信息。 主要变化点：新增条款 第二部分、标准讲解 6.1.5策划应对措施 组织应计划： a) 采取措施以应对所识别的威胁与机遇相关风险（6.1.4）、重要环境因素（6.1.2）、法律法规和其他要求（6.1.3）。 b) 如何： 1）整合及实施这些措施于环境管理体系各过程中； 2）评估这些措施的效果。 主要变化点：新增内容 第二部分、标准讲解 6.2 环境目标和实现目标的策划 组织应在相关职能、层次建立环境目标，环境目标应： a) 考虑到组织的重要环境因素、法律法规和其他要求； b) 考虑与威胁和机遇相关的风险。 当推进这些目标时，组织应考虑它的技术可选性和财力，运行和经营的要求。这些环境目标应： a) 与环境方针相一致； b) 可测量（如可行）； c) 制定要考虑到组织的内外部事宜； d) 可监视的； e) 可交流的； f) 当适用时，可更新的。 组织应保留文件化的环境目标。 当策划如何实现环境目标时，组织应确定： a) 做什么，需要什么资源； b) 谁负责，什么时侯完成； c) 结果如何评估？包括监控可测量的环境目标实现过程的指标。 组织应考虑如何将实现环境目标的措施与组织的运营过程相融合。 变化点：环境目标的要求内容更明确，对目标的实现要求更加具体。 第二部分、标准讲解 6.3 变更的策划 若组织确定需要变更环境管理体系（见4.4），应以经策划和系统的方式实施变更。 组织应考虑： a)变更的目的及其任何潜在后果； b)环境管理体系的完整性； c)可获取的资源； d)职责和权限的分配与再分配。。 变化点：标准引入了变更管理，在策划时就要考虑变更。 第二部分、标准讲解 7 支持 7.1 资源 组织应确定和提供建立、实施、保持和环境管理体系持续改进所需的资源。 变化点： 支持过程含资源，能力，意识，沟通，文件化信息。 第二部分、标准讲解 7.2 能力 组织应建立、实施和保持程序，以便： a) 确定为组织工作的影响其环境绩效人员所必需的能力； b) 确保这些人员有能力，该能力基于适宜的教育、培训或 经历； c) 当适用时，采取获取必需的能力的措施，并评估所采取 措施的效果； 注： 适用的措施可能包括，如：提供培训、指导和评估、或重新分配人员工作；或雇佣有能力的人员。组织应保留适宜的文件化信息用作能力记录 7.3 意识 为组织工作的人员应意识到： a) 环境方针； b) 与环境方针，程序及环境管理体系一致性的重要性； c) 与他们工作相关的重要环境因素和实际或潜在的影响； d) 在获得与环境管理体系要求一致性方面的职责和权限； e) 个人工作的努力所带来的环境绩效，包括提高环境绩效 所带来的利益； f) 不符合环境管理体系要求包括合规性责任所带来的负面 影响。 变化点：条款拆分，对人的能力和意识强化, 培训虽然不见了，但包含在能力和意识条款中。 第二部分、标准讲解 7.4 沟通 7.4.1 总则 组织应计划和实施与环境管理体系相关的内外部交流的过程，包括: a) 沟通的内容与时间； b) 沟通的对象和方式； c) 通方法、工具和途径。 当策划沟通过程时，组织应： a) 考虑法律法规和其他要求； b) 确保所交流的环境信息与环境管理体系所产生的信息 一致，并可靠。 组织应对与环境管理体系相关的信息作出回应。 如适用，组织应保留文件化信息做为交流的证据。 变化点：沟通作为一个支持性的过程条款, EHS体系早就是这样了, 顺畅和及时的沟通是环境管理必不可少的。 7.4.2 内部沟通 组织应： a) 在组织内部各层次和职能间进行交流，如适用，包括环境管理体系的变化； b) 确保交流过程能促使组织内部工作的人员以对持续改进环境做出贡献。 7.4.3 外部沟通 组织应就与环境管理体系相关的信息进行外部交流。 组织应按照法律法规和其他要求以及组织的沟通战略所确定向外部报告环境信息。 向外部沟通的数据和信息应真实并且没有误导。