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【培训手册】眼镜店员工手册_精品
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拉拉眼镜各部门工作需严格参照本手册规定进行,市场部,人力资源部,财务部的管理、卫生等事项均参照营业部标准。
拉拉眼镜制度包括:
1、拉拉文化………………………………………………………….1.
2、 聘用规范……………………………………………………… .5.
3、 考勤规范 ……………………………………………………….7.
4、奖惩规范………………………………………………………….9.
5、员工形象规范…………………………………………………….13
6、督察规范………………………………………………………….16.
7、收银及取境作业规范…………………………………………….17.
8、店长岗位职责…………………………………………………….18.
9、营业员岗位职责 ………………………………………………….21.
10、验光师岗位职责 ……………………………………………….22.
11、验光作业规范 ………………………………………………….23.
12、设备维护和保养规范 ………………………………………….27.
13、值班员岗位职责 ……………………………………………….31.
拉拉 文 化
第一节 奋进团队
立业宗旨:诚信是经营之本,专业是企业之魂,
诚信和专业我们会永远诺守。
顾客不是我们的上帝,而是我们的朋友。
我们彼此平等,彼此尊重。
我们是一个团队,相互信赖,相互支持,相互帮助。
为彼此唯一能做的只有真诚的付出。
企业使命:为了您的健康与美丽!
拉拉精神:卓越不群 厚德无量
拉拉行动法则:马上行动、全力以赴、每日激励、每日检讨、决不放弃!
奋斗目标:专业赛同仁!服务超宝岛!特色我第一!业绩无止境!
拉拉五个“不会”:提高价格打折,拉拉不会;
以次冲好打折,拉拉不会;
以旧充新打折,拉拉不会;
专业服务打折,拉拉不会;
产品质量打折,拉拉不会。
拉拉五心服务:待客诚心、验光专心、制镜精心、服务舒心、质量放心
思辨理念之1%与100%:我们1%的疏忽,对于客户则是100%的损失;
客户1%的满意,需要我们100%的努力;
拉拉人宁愿用100%的努力换取1%的满意,
也不愿因1
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