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劳动关系协调师培训（天津） 二O一二年四月二十九日 两则新闻 工资集体协商场面如婚礼《宁波晚报》2011年4月22日 本报讯　郑重地落笔，在协议上签名，然后双方起立，微笑握手这么友爱的场面，是婚礼现场？不，你一定想不到，这是100家企业的职工方代表和企业方，代表企业的劳资双方在就工资集体协商进行要约签字！”的场面。 签字仪式被设计得相当隆重。在主持人的引导下，首先是作为企业职工方代表的企业工会，在要约书上签上单位名称和工会主席签名，向企业行政方递交了要约书；随后，企业行政方代表在应约书上签上单位名称和行政方代表签名，向工会方递交应约书。“请各企业要约、应约双方起立握手，互致谢意！” 第五十三条　在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同。 终极目标：自律-自治-自由 19世纪末德国政治学家和社会学家马克思韦伯通过对英国产业社会实际状况的调查发现产业界通过劳资交涉已经形成了自律性规则，并成为产业的基本规则。 20世纪五十年代劳动关系系统论创始人美国学者邓洛普通过对美国劳动关系实际状态的研究，发现维持劳动关系秩序的核心是工会和企业经营者通过集体谈判、集体合同形成的规则。并把规则的制定和建立过程看作是劳动关系的研究中心，重视政府在形成劳动关系规则中的作用。 “体面劳动”将有效化解劳资矛盾2010年最具影响力10大劳动关系事件 《法制晚报》2011年2月 ‘1＋3’劳资恳谈协商机制”深圳宝安区委区政府和区劳动局的重视、领导下探索建立起来的，“1”就是“一个目标”，即“劳资一心，互爱共赢”，“3”就是“三种平台”，也就是资方最高层与最底层员工、中层管理者与员工、最底层管理者与所属员工的3个沟通平台，借此实现参加恳谈协商的对象的全覆盖。 （思想政治工作） 容易被忽视的保健因素 20世纪50年代美国的行为科学家弗雷德里克·赫茨伯格（Fredrick Herzberg）提出来的。双因素理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个：一是保健因素，（政策、行政管理、监督、工作条件、薪水、地位、安全以及各种人事关系）二是激励因素。（包括工作本身、认可、成就和责任）只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感。 全总2010年统计，目前中国劳务派遣人员总人数有6000万，占全国就业总人口20% 。中国移动50.3万职工中有劳务派遣工35.8万人，占职工总数的71.2% 《劳动合同法》修改纠正劳务派遣滥用现象：1、罚款翻倍。“每人1000元以上5000元以下”提高至“每人2000元以上1万元以下”。 2、劳务派遣一般应在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，明确界定三性 “三性”岗位 劳动关系极端事件 2011年5月13日早8时许，天祝县原信用联社职工持一汽油瓶，抛到信用联社五楼会议室内，引起会议室内着火。当时，信用联社组织职工在该会议室内集中学习，会议室内着火后，部分职工被烧伤，部分职工从五楼会议室窗户处跳往旁边一幢三层楼楼顶而受伤。截至目前，伤员全部送往天祝县人民医院进行紧急救治，目前伤情较重的19人，其余人员伤情正在检查当中。 　　经查：杨显文原系信用联社财务室出纳，因于2011年4月挪用库款，被信用联社开除，因此怀恨在心，为报复而纵火，作案后逃离现场。 最近的焦点案例问题 上海外企女高管（本企业龄10多年）因“艳照”丢饭碗？被公司开除正申请仲裁自嘲为艳照门又一受害者。企业劳动规章：“在工作时间利用公司电脑下载传播淫秽图片则属于严重违反公司管理制度，已经构成了开除的条件。 ” 争议焦点： 1、艳照是否属算淫秽物品 2、是否是下载还是上传（从家里的移动硬盘上传到公司电脑） 关于劳动关系协调职业 21世纪的趋势 以人为本 公司业务发展各要素中首要问题变化 冰山理论 进入21世纪后，根据“冰山理论”，一个组织中位于海平面以上的内容（诸如一家公司卖什么产品、一年的销售额是多少、有多少人、每个人是学什么的等等）不再是公司真正的重点，真正的重点是位于海平面以下的内容，那就是“人”，具体包括人与人如何交往，人与人如何沟通，部门与部门之间如何共同解决问题等等。 百度有哪些信誉好的足球投注网站 劳动关系协调师 劳动关系协调师破茧而出 节假日无休，连一分钱加班费都拿不到；工作多年，却从没享受过“带薪休假”；没有劳动合同，天天面临“下岗”威胁……在国家劳动保障局必威体育精装版公布的一批职业中，劳动关系协调师破茧而出，有望为员工解除这类后顾之忧。 劳动关系协调师的出现，将有利于促进稳定和谐劳动关系的建立。 劳动关系协调师具备能力  劳动