【精品资料必威体育精装版版】生产一线员工技术等级评定办法　.docVIP

PAGE 　　　 　 PAGE 7　 　 生产一线员工技能鉴定管理办法　　　 　　　 1、目的　 为合理制订与规范为规范生产一线技术工人技能等级，明确生产一线员工职等职级，促进技术工人提高技术水平，更好的完成生产任务和实现自身价值，特制定本管理办法。　 2、适用范围　 本制度适用于生产一线员工的技能等级鉴定。　　　 3、相关部门职责　　　 3.1人力资源部负责等级鉴定的受理及组织工作；　　　 3.2集团技术部、各生产分厂负责理论考核试题库的建立、确立实际操作的考核项目及考核办法，并参与考核评分工作；　　　 3.3质管部、各分厂、人力资源部参与评分标准的制定及考核评分工作；　　　 3.4设备科提供设备协助。　 4、技术等级设定　　 4.1 技能等级从低到高依次设定为初级工、中级工、高级工、技师、高级技师等五个职等，每个职等分为1、2、3三个职级，1级最高，3级最低，分别对应15个技能等级。　　　 4.2 技能等级是员工技能水平的体现，是员工工资收入中的重要组成部分。技术等级、对应系数、定（晋）级时间间隔标准如下：　　 技能等级　 对应技术等级　　　 对应保底系数　　　 级差　 每级晋升　 时间间隔　　 职等　 职级 　 　 　　　 　　 　　 高 级　　　 技 师　　 1　 15　　　 3000　　　 300　　 五年　　　 　　 2　　　 14　 2700　　 　 　 　　 3　 13　　 2400　　 　　　 　　 技 师　　 1　　 12　 2200　　 200　 三年　 　　 2　　　 11　 2000　 　 　　　 　 3　 10　 1800　　　 　 　 高级工　 1　　 9　　　 1700　 200　　 二年　 　　　 2　 8　　　 1500　　 　　　 　　 　　 3　 7　　 1300　　 　　　 　　 中级工　　　 1　 6　 1200　　 150　 二年　　　 　　　 2　　　 5　　　 1050　　 　 　 　　 3　　 4　　 900　　 　 　　 初级工　 1　 3　　 800　　 100　 一年　 　 2　 2　　 700　 　　　 　　 　　　 3　 1　　 600　　　 　 　 注：表中所列定（晋）级时间间隔标准：如某员工从1级向2级晋升至少需间隔一年。　 5、初次技能鉴定申报条件　　　 对于不同技术等级的员工，在初次鉴定时只要符合条件之一即可申报。　　 5.1 初级工 　 5.1.1 机械或相关专业中专（含技校、职高）以上学历。　　 5.1.2 在本公司连续从事本职业工作3个月以上。　 5.2 中级工　　　 5.2.1机械或相关专业中专（含技校、职高）以上学历，连续从事本职业工作1年以上。　　 5.2.2 在本公司连续从事本职业工作3年以上。　　 5.2.3 取得本职业中级资格证书。　　 5.3 高级工　 5.3.1 在本公司连续从事本职业工作5年以上。　 5.3.2取得本职业高级资格证书。　 5.4 技师　　　 5.4.1取得本职业高级职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。　 5.4.2在本公司连续从事本职业工作8年以上。　　 5.4.3 取得本职业技师资格证书。　 5.5 高级技师　 5.5.1取得本职业技师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上。　　 5.5.2 在本公司连续从事本职业工作10年以上。　　 5.5.3 取得本职业高级技师资格证书。　　 6、技能鉴定项目及方法　　 6.1 主要包括理论知识考试和实际操作技能考核，理论考试主要为所属工种的相关理论知识、操作规程、安全常识等。由工艺部门拟定考试题库，人力资源部组织闭卷考试。　　　 6.2操作技能考核的内容，由工艺部门根据评定对象所从事的工种确定相应的考核项目，在指定场地通过现场实操的形式进行考核。　　 6.3理论知识考试和实际操作考核满分均为100分，两项均达到70分以上（含70分）者为合格，其中有一项达不到70分者为不合格。　 6.4 对于文化水平较低者，可采用口头提问的方式进行理论考试，技能鉴定委员会审核后代替理论考试的分数。考核评定转化为理论考试分数对应表：　 评定等级　 优秀　　 良好　 一般　　　 差　　　 理论考试分数　 90　　　 80　 70　　　 70分以下　　　 6.5 理论知识与实际操作考核所占权重如下表：考试分数与技能等级挂钩如下：　　 级别　 权重　 初级工、中级工、高级工　 技师、高级技师　　 理论考试　 30%　 40%　　 实际操作　 70%　 60%　　 合计　　　 100%　　 100%　　 6.6 考试分数与技能等级挂钩如下：　 等级　 1级　　 2级　 3级　 不合格　 分数　　 96分以上　　　 86--95　　 7085　　　 70分以下　 例：某员工申请高级