楼层号码规范标准规范版本.docVIP

杭州新时代家居生活广场文件 杭钱新字（2009） 号 杭州新时代家居生活广场商位号码编制及标识管理规定 一、目的 为了加强对广场商位门牌号的标准和规范化管理，以适应广场管理和消费者购物指示标识的需要，结合目前广场现行的商位门牌编号实际情况，制定本规定。 二、适用范围 适用广场现行区域内的所有商位门牌号的编制管理、标识管理和记录管理。 本规定所指的门牌号商位门牌编号。 三、商位号码编制标识代码： × × ×× 楼层代码：一位数字。使用阿拉伯数字1、2、3、4等代表一个楼层代码，每一个数字代表一个楼层号； 区位代码：一位字母。使用A、B、C、D、E、F……M等进行明确楼层区位，此区位的沿用标准依据现有商位原楼层区位标识代码为依据； 中通道商位： 包括玻璃房全部使用“M”作为代码； 商位代码： 两位数。使用阿拉伯数字1、2、3、4…..等进行商位号的标识。 例如： 3楼 A座56号商位， 正确记录方法为： 3A56 3楼中通玻璃房商位，正确记录方法为：3M01、3M06等 四、商位号码编制标准： 1、依据现有楼层商位编号的习惯，竖向楼层商位如A座和G座按照自北向南、从小到大的顺序进行编号； 2、横向楼层如B、C、D、E、F座以自西向东，从小到大的顺序进行编号； 3、每个楼层区位的编号不允许出现累计叠加，如3楼A座编号终止商位为3A33，则B座应从01开始，而非从34开始，减少累计叠加导致的商位代码混乱和调整遗失。 4、门牌号编号不得漏号、跳号、不得同号； 五、商位号码记录与标识规范 1、商位增加的情况：同一商位，由于面积分割造成商位号码增加，采用同一商位号码不变，后缀增加的方式完成，如3E43,分割成两个商铺使用：原商位号码不变，分 割后的另一商位标识为3E43-1、3E43-2…以此类推。 2、商位减少情况：2个或2个以上商位合并给一个商户法人使用并为同一产品品类，则以连接号形式进修标识：如3E43、3E44、3E45合并为一个商户使用时，标识为：3E43-45，但不得任意更换代码，导致商位号消失。 3、由于通道变更、基础建设导致建筑发生变化，商户调整等引起楼层商户门牌号码消失的，商户部对于由此引起的商位号码变更必须经过备案后进行变更，并通知企划部门进行制作悬挂，变更后的商位号及时通知各个相关部门，以便于对管理数据的更新和日常运营的维护。 4、对于空置商位或通道调整等基建改造后暂时无法出租的，商位需要进一步改造建设的由商户部编制临时商位号码，并通知企划部进行统一制作，统一现场标识，有利于现场规范和管理，便于招商。 六、商位号码记录管理 1、商位门牌号不得擅自拆除、改装或人为损坏门牌损坏或残缺不全的 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及