标准规范及质量保证制度.docVIP

标准及质量保证制度 受控状态： 文件编号：GL06/HH-A-2011 发放号码： 编制： 审批： 2011年6月1日发布 2011年6月1日实施 标准及质量保证制度 1 目的 本制度规定了产品质量检验的管理职能，质量检验人员条件、权限及责任； 从原材料采购进企业到成品出企业整个生产过程的质量检验工作。本制度适用于面琪的质量检验工作（原辅料进厂检验、半成品检验、产品出厂检验），保证产品的质量。 2 职责 2.1 企业质量检验的职能 2.1.1 把关职能。在原料形成产品的全过程，通过检验，挑出不合格品，使不符合技术标准的原材料、半成品或成品，不转入下到工序或出厂，实现把关职能。 2.1.2 鉴别职能。根据产品标准、技术要求和工艺规范的规定，采用看秤、化验等方法，对被检验原材料和产品做出鉴别，确定合格或不合格。 2.1.3 预防职能。采用先进的检验方法、合理的检验方式，在生产过程中预防不合格品的产生。 2.1.4 报告职能。把在进行检验工作中的数据、情况认真做好记录、分析，向质量负责人报告。 2.1.5质量检验人员须具备上岗证明见（《岗位职责和任职要求》中对质检员的要求），质检员要独立行使权力，只对质量负责人负责，不受其他任何人员的约束及非正当权力的约束。 3 管理内容与方法 3.1 质量检验的机构设置 3.1.1 在公司的直接领导下，设立质检部，领导公司内专职化验员。 3.1.2 化验员负责原辅材料的质量检验工作。 3.2 质检部的职责范围 3.2.1 负责对外购原辅料的入厂检验工作。 3.2.2 负责从原材料开始到成品出厂整个生产过程的质量检验工作，以确保肌醇、磷酸三钙的质量达到规定的各项技术标准。 3.2.3 负责质检全过程产品的检验工作，从而保证产品质量的稳定性。 3.2.4 负责定期与不定期的抽查库存或已经检验合格的成品以考察检验工作质量、评价肌醇、磷酸三钙的质量水平，如发现质量存在问题，及时采取改进措施。将抽查结果向质量负责人报告。 3.2.5 配合官方部门做好抽样检验工作，并妥善保管好检验报告。 3.2.6 做好纯度每批产品的委托检验，并及时索取检验报告，负责公司产品的送检工作，上半年6月份，下半年12月份。如出现特殊情况（该产品出现重大质量问题、主管部门有要求时等情况）要及时送检。 3.2.7 负责公司不合格品的统计工作。 3.2.8 对公司各生产环节，售后反映情况、质量信息收集，做到迅速反馈。 3.2.9 做好样品室的样品管理工作，样品保留时间应超过保质期至少2个月留样观察记录齐全完整（保存二年以上）原料、成品检验记录和检验报告，并应保存二年以上 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 - 3 - 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【必威体育精装版资料 Word版 可自由编辑！