标准规范化档案目录表样表(调度管理).docVIP

信息调度专业标准化档案目录（调度管理） 序号 名称 页数 备注 1 调度室主任岗位责任制 1 2 调度室副主任岗位责任制 2 3 调度室业务保安制度 3-4 4 调度员岗位责任制 5-6 5 调度室工程技术人员安全岗位责任制 7 6 调度室统计工作安全岗位责任制 8 7 调度室业务学习制度 9 8 值班调度员安全岗位责任制 10 9 调度通信设备维修人员岗位责任制 11 10 调度员交接班制度 12 11 生产调度值班制度 13 12 矿领导值班制度 14-15 13 赤峪煤矿领导下井带班制度 16-18 14 矿班前会制度 19-20 15 汇报制度 21-23 16 突发事件信息报告制度 24-27 17 生产事故考核规定 28-30 18 会议点名制度 31 19 事故分析制度 32 20 班组长、安监员班中汇报制度 33 21 区队管理干部值班制度 34-35 22 工作面安装验收规定 36-37 23 矿车管理规定 38-41 24 入井料车管理规定 42-43 25 巷道贯通安全管理规定 44-45 26 回采与掘进煤矸石管理规定 46-49 27 采掘区队出勤管理规定 50 28 安全、生产工作安排落实考核规定 51-52 29 调度室事故处理预案 53-55 30 生产区队交接班管理规定 56-57 31 赤峪煤矿上下井管理规定 58-59 32 采掘区队管理干部下井管理 60-61 33 停产检修制度 62-64 34 矿井灾害预防和处理计划，事故应急预案 有装订版 35 调度室文档管理制度 65-66 36 协调指挥生产落实运销计划，生产作业计划 有资料 37 掌握矿井生产系统、巷道贯通、雨季三防 有资料 38 监控系统管理 现场 39 调度员下井记录 有资料 40 调度培训计划 有资料 41 煤矿系统图纸 有资料 42 调度台账 有记录 43 44 45 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- -----------------------------------------------------------------------------------