标准规范化工作流程.docVIP

标准化作业工作流程 1.安全性评价工作流程图 2.“工作票”管理工作流程图 3.操作票工作流程图 4.安全工作（制度）实施流程图 5.周安全活动流程图 6.安全生产例会流程图 7.安全监督检查工作流程图 8.电力设施保护条例实施流程图 9.两措运行管理工作流程图 10.交通安全管理工作流程图 11.防火安全管理工作流程图 12.事故调查、分析工作流程图 13.安全工器具管理流程图 14.双电源、自备电源管理工作流程图 双电源： 自备电源： 15.剩余电流动作保护器管理工作流程图 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- １８ - 不合格 合格 下发整改通 知 整 改 验 收 日常安全用电检查 营业定期普查 资 料 归 档 填写检查记 录 双电源用户申请 业 扩 报 装 签订供电合同 签订调度 通信协议 台帐注销 台帐注销 有 缺 陷 安全性评价计划 （根据局下发安全性评价计划，明确内容，责任到人） 组织实施 基层单位自查 （相应措施实施） 局抽查 （相应措施实施） 下发整改计划 落实整改内容并上报 汇总评价记录 向局上报 评价结果 记录归档 下达操作命令 复诵核对无误填写值班记录 工作许可人填写操作票 操作用具检查合格 进入现场核对设备正确 操作人监护人逐项唱票复诵操作检查 重复检查设备状态正常 操作结束 填写运行记录 （值班记录） 召开班后会 调用工器具管理流程 工作票统计与评价 办理工作票终结 办理延期手续 运检交验收 实施工 作任务 布置工 作现场 下达开 工命令 宣读现场 安全措施 宣读工作票（召开班前会） 进入工作现场前办理工作许可 资料记录准备 调用备品备件管理流程 材料备 品准备 工器具 准 备 填写材料计划单，如果没有现成的需要材料，使用备品备件库中的材料 填写材料 计划单 办理工作申请 不合格 签发工作票 填写工作票 工作票类型选择 危险点分析、制定三措流程 确定工作任务和工作人员（会议记录） 电力线路第一种工作票 电力线路第二种工作票