新郑煤电公司2012年质量标准规范化考试题.docVIP

新郑煤电公司2012年质量标准化考试题 一·填空题： 1·掘进巷道中采用双抗网护帮顶时，网要铺展，搭接长度不少于（100）mm，联网间距不小于（150）mm，联网要求（二环三系），撑杆打设时平面必须朝外，按线打直并于巷道坡度一致，顶部撑杆距梁口（200mm）两帮撑杆距梁口(400mm),误差不超过（30mm）。 2·架棚时，先用临时支护控顶，然后刷帮站柱，站柱时必须按规定穿（木鞋）、加（肩垫）。支架梁保持水平，相临棚梁高低误差不超过(50mm),支架梁与腰线间的距离符合规定，误差不超过（50mm），保证巷道整体美观。 3·打椽子时，间距误差不超过（50mm），相临棚椽子（交错压茬），两端露头长度一致，于巷道坡度一致，各成一直线。帮顶要打严背实，严禁出现（空帮空顶）。 4·U型钢支护巷道柱梁搭接符合规定，（350mm），误差不超过+-50mm,卡缆必须与巷道坡度方向一致。并成一直线，5m内误差不超过50mm. 5·打眼前要先拉（中线、腰线），依照中腰线确定巷道轮廓线。日常中线必须拉线到迎头，并用粉笔在（梁柱上标识）。在支架两帮1.5米处，设置腰线，并拉致迎头。根据（爆破图表的要求）定位、打眼，严防超挖造成空帮空顶，并作好工程质量的班检记录工作。 6·溜子铺设（平、稳、直），溜子一侧顺（巷道中心线）铺设一直线，推广使用铁制溜子挡煤板，按照设计标准固定，整齐、高低一致、不缺失。 7·掘进期间设计有抽门位置时，必须在抽门位置提棚（300mm），然后扩杆抽门。梁同原巷道成一平面。 8·双向皮带架子平稳，垂直底板，构件齐全，每（50米）加一个防跑偏辊，有条件时要刷漆，挂编号标志牌。 9·使用无极绳绞车时，（托绳轮、压绳轮）齐全有效，尾轮处设（防护盖板）。 10·煤巷是指在掘进断面中，煤层占（4∕5）. 二·选择题： 1·在有瓦斯煤层中爆破时，应采用毫秒雷管实现全断面一次爆破，其最后一段延期时间不得超过（130ms）. 2·更换巷道支护时，在拆除原有支架时，应先（加固临近）支护。 3·综掘贯通前，（50米）必须下发贯通通知书。 4·综掘机停机时，刨头应(落地) 5·架设支架时应（先回后架），减少顶板下沉。 三：简答题： 1·什么是敲帮问顶？ 答：就是用长把一类的工具，去敲打巷道周围已暴露而未加管理的岩（煤）体，并从发出的回声中判断岩（煤）体是否松动离层的方法。 2·架棚巷道支架应具有哪些性能？ 答：支架强度满足要求；具有可缩性，适应矿压特点；支架应具有整体稳定性。 3·掘进文明生产标准及评级制度中关于顶板管理有哪些规定？ 答：①掘进工作面控顶距离符合作业规程要求。②严禁空顶作业，临时支护形式必须在作业规程作明确规定。③架棚巷道必须使用拉杆或撑木。④掘进巷道内无空帮控顶现象，失修巷道能及时处理。 4·掘进安全质量标准化百分考核制如何规定的？ 答：安检查得分多少分为三级。 一级：总分在90分以上，优良品率在60%以上，消灭不合格品，掘进装载机械化程度不低于60%。 二级：总分在85分以上，优良品率在50%以上。消灭不合格品，掘进装载机械化程度不低于60%。格 三级：总分在80分以上，优良品率在40%以上，消灭不合品，掘进装载机械化程度不低于60% 新郑煤电公司综掘一队 金俊锋（2012·06·24） 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公