控烟评分标准规范.docVIP

附件6： 陕西省无烟医疗卫生单位考核评估标准 评估标准 分值 得分 一、成立控烟领导组织，将无烟机构建设纳入本机构发展规划　　 10分 1．本单位有控烟领导小组，并职责明确（要有控烟工作职责、制度） 2 2．各部门（科室）有专人负责控烟工作，并职责明确 2 3．将控烟工作纳入本单位的工作计划（包括资金保障）（本单位工作计划中要有控烟内容），并制定本单位全面禁烟的具体工作计划（也就是要有具体书面控烟工作计划） 3 4．本单位领导班子成员不吸烟（3分，有1位成员吸烟扣1分，扣完为止） 3 二、建立健全控烟考评奖惩制度 5分 1.有控烟考评奖惩制度，并执行良好（1-2可以做一个材料如：控烟考评奖惩制度及标准） 1 2.有控烟考评奖惩标准，并执行良好 2 3.有控烟考评奖惩记录，并执行良好(控烟考评奖惩记录表) 2 三、所属区域有明显的禁烟标识，室内完全禁烟 35分 1.本单位所属管辖区域至少在入口处、诊室、等候厅、会议室、厕所、电梯、楼梯等区域内有明显的禁烟标识（缺1处扣2分，扣完为止） 12 2.本单位室内场所完全禁止吸烟（每发现1个烟头扣1分，发现吸烟者无人劝阻1次扣1分，扣完为止。如工作人员室内抽烟，发现1次扣2分）(如有检查人员前来，不要发烟) 13 3.设置室外吸烟区（尽量远离密集人群和必经通道）（3分），有明显的引导标识（2分） 5 4.本单位员工不得穿工作服在吸烟区吸烟（发现1次扣5分） 5 四、设有控烟监督员和巡查员 10分 1.本单位内设有控烟监督员和巡查员，并较好的履行职责(附：监督员、巡查员职责) 2 2.对控烟监督员和巡查员进行相关培训，并有培训记录（用培训培训记录表更好）（3分），有定期监督、巡查记录（附：监督、巡查记录表）（5分） 8 五、开展多种形式的控烟宣传和教育 10分 1.有固定的控烟宣传栏、板（如院内电视、展板、宣传栏、标语等） 3 2.有相关控烟传播材料（如海报、折页、健康处方等） 4 3.有大众控烟宣传活动（如讲座、咨询等）（做控烟宣传讲座及咨询记录表） 3 六、明确规定全体职工负有劝阻吸烟的责任和义务 　 5分 1.有对职工进行控烟知识相关培训（包括劝阻技巧等），并有培训等记录(控烟知识培训记录表) 2 2. 单位工作或活动中，禁止使用卷烟接待宾客（不要给检查人员敬烟） 1 3、有劝阻工作相关记录及相关制度（附：记录表） 2 七、鼓励和帮助吸烟职工戒烟 　 5分 1.掌握本单位所有员工吸烟情况（附：职工吸烟情况调查表） 2 2.对员工提供戒烟服务 3 八、所属区域内禁止销售烟草制品　 5分 1.医疗卫生机构内商店、小卖部不出售烟草制品（包括卫生室不能出售烟草） 5 九、医务人员掌握控烟知识、方法和技巧，对吸烟者至少提供简短的劝阻和戒烟指导　 10分 1.医务人员了解吸烟的危害和戒烟的益处 4 2.相关科室的医生掌握戒烟方法和技巧 4 3.相关科室的医生对门诊、住院病人中的吸烟者进行劝阻和戒烟指导并有记录 2 十、医疗机构在相应科室设戒烟医生和戒烟咨询电话 5分 1.设有戒烟门诊或在相应科室设戒烟医生（2分），并有工作记录（1分） 3 2.设有戒烟咨询电话并有工作记录 2 总 分 100 评分说明： 1. 无烟医疗卫生机构评估标准评分表总分为100分，达标标准为﹥80分。 2. 公共卫生机构和卫生行政部门不对第九、十项进行评估，总分85分，达标标准为﹥68分。 3. 第一至八大项标准中有1项为0分，即视为不达标。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?