建筑卫生陶瓷企业安全生产标准规范化评定表.docVIP

建筑卫生陶瓷企业安全生产标准化评分表 自评/评审单位： 自评/评审时间：从 年 月 日 到 年 月 日 自评/评审组组长： 自评/评审组主要成员： 考评类目 考评项目 标准 分值 自评/评审描述 得分 一、安全生产目标 1.1目标 6 1.2监测与考核 10 小计 16 二、组织机构和职责 2.1组织机构和人员 13 2.2职责 19 小计 32 三、安全投入 3.1安全生产费用 15 3.2相关保险 11 小计 26 四、法律法规与安全管理制度 4.1法律法规、标准规范 16 4.2规章制度 18 4.3操作规程 12 4.4评估 5 4.5修订 5 4.6文件和档案管理 8 小计 64 五、教育培训 5.1教育培训管理 17 5.2安全生产管理人员教育培训 6 5.3操作岗位人员教育培训 8 5.4特种作业和特种设备作业人员教育培训 5 5.5其他人员教育培训 2 5.6安全文化建设 4 小计 42 六、生产设备设施 6.1生产设备设施建设 57 6.2设备设施运行管理 118 6.3设备设施验收及拆除、报废 10 小计 185 七、作业安全 7.1生产现场管理和生产过程控制 53 7.2作业行为管理 18 7.3警示标志和安全防护 13 7.4相关方管理 13 7.5变更 13 小计 110 八、隐患排查和治理 8.1隐患排查 15 8.2排查范围与方法 10 8.3隐患治理 17 8.4预测预警 3 小计 45 九、危险源监控 9.1辨识与评估 12 9.2登记建档与备案 7 9.3监控与管理 17 小计 36 十、职业健康 10.1职业健康管理 33 10.2职业危害告知和警示 8 10.3职业危害申报 5 小计 46 十一、应急救援 11.1应急机构和队伍 10 11.2应急预案 5 11.3应急设施、装备、物资 4 11.4应急培训和演练 7 11.5事故救援 3 小计 29 十二、事故报告、调查和处理 12.1事故报告 9 12.2事故调查和处理 4 12.3事故回顾 2 小计 15 十三、绩效评定和持续改进 13.1绩效评定 10 13.2持续改进 4 小计 14 总计 660 本评定标准共计660分，最终标准化得分换算成百分制。换算公式如下： 标准化得分（百分制）=标准化工作评定得分÷（660－不参与考评内容分数之和）×100。最后得分采用四舍五入，取小数点后一位数。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工