岗位说明书(标准规范).docVIP

岗位说明书 岗位名称 （职能+头衔） 岗位编码 （公司自行确定岗位编码） 所属部门 岗位类别/性质 管辖岗位 （下属部门） 管辖人数 3 （下属人数） 岗位概述 要求：用简练的语言描述本岗位在组织或部门中存在的目的及意义。 岗位主要关系 直接上级 （上级岗位名称） 直接下级 （下级岗位名称及人数） 内部协作关系 （内部协作的部门或单位） 外部协作关系 （外部协作的部门或单位） 岗位职责及工作标准 岗位职责 工作要求 权限 履行时间 相关文档 任职资格 知识与学历 最低学历要求 ·初中（ ） ·中专/技校或高中（ ） ·大专（ ） ·本科（ ） ·硕士及以上（ ） 专业知识要求 职（执）业资格要求 相关专业技术职务 任职资格 ·无需（ ） ·初级职称（ ） ·中级职称（ ） ·高级职称（ ） 如果需要职称，请同时注明职称要求： （如：经济类、管理类、电子类等） 外语要求 ·无需（ ） ·一般英语水平（ ） ·较熟练的英语水平（ ） 计算机知识要求 ·无需（ ） ·基本的办公软件操作（ ） ·专业的软件程序及计算机维护（ ） 工作经验 工作熟悉期 ·无需熟练期（ ） ·3个月相关工作经验（ ） ·1-3年相关工作经验（ ） ·3-5年相关工作经验（ ） ·5年以上相关工作经验（ ） 工作经验多样性 ·无需多岗位/工种的工作经验（ ） ·需要1种相关岗位/工种的工作经验（ ） ·需要2-4种相关岗位/工种的工作经验（ ） ·需要5种以上相关岗位/工种的工作经验（ ） 所需基础培训 所需基本能力 人际交往能力 能力名称 一般水平 较强水平 团队合作合理 语言表达能力 文字处理能力 说服力 谈判能力 其他（请说明） 管理能力 领导能力 组织协调能力 计划能力 时间管理能力 其他（请说明） 创新和开拓能力 创新能力 开拓能力 战略思考能力 问题分析能力 推断评估能力 决策能力 其他能力（请说明） 其他 使用工具设备 ·普通办公设备( ) ·专业办公设备( ) ·生产操作设备( ) ·其他(请说明)： 工作环境 消耗体力程度 ·轻松( ) ·一般( ) ·较繁重( ) 工作环境舒适度 ·舒适( ) ·一般( ) ·较差( ) 工作环境危险性 ·无职业病危害( ) ·有职业病危害（工作环境潮湿、噪音、粉尘、高空、露天作业等带来的生命危险或职业病危害）( ) 工作时间 ·8小时工作制( ) ·综合计算工时工作制( ) ·不定时工作制( ) ·其他( ) 备注 编制日期 生效日期 撰写人 审核人 复核人 批准人 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四