客房服务工作质量标准规范之--客房用品和卫生.docVIP

客房服务工作质量标准规范之--客房用品和卫生.doc

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客房服务工作质量标准规范之--客房用品和卫生

客房服务工作质量标准--客房用品和卫生 2、客房用品 客房用品等级、规格、数量应符合饭店星级标准。 (1)布件类用品 A.每床配床单、被单、枕芯、枕套、毛毯、床罩及备用毛毯或鸭绒被; B.卫生间内配有方巾、面巾、浴巾、脚巾及浴衣; C.布件用品的质地,规格、尺寸逐步作到与管理公司规定的标准相等;花纹、标志与管理公司的视觉形象设计相统一; D.各类布件用品完好无损,质地符合标准。 (2)服务指示用品 A.每房内应备有服务指南(含本地区公安部门颁布的旅客须知)、电话指南及本地区常用电话号册、电视频道指示说明,价目表、宾客意见书、“请勿打扰”和“请速打扫牌”、晚安卡和“请勿在床上吸烟”告示牌、送餐菜单及送餐服务挂牌、洗衣单和洗衣袋、酒水单及中英文市内交通图; B.各种服务指示用品质量优良,造型设计美观,并逐步做到与管理公司视觉形象设计相统一; C.各种服务指示用品摆放规范,平整完好。 (3)酒水饮品及饮具 A.客房内小酒吧提供的软饮料不少于8种,烈性酒不少于5种; B.客房内备有供茶盘,红绿茶(配茶叶缸)或袋包咖啡、热水瓶、热水杯、冷水壶、冷水杯、酒杯、调酒杯和调酒棒,冰筒和冰夹及开瓶扳头; C.各种酒水饮品饮具品质优良,符合保质期限,摆放整齐美观,取用方便。 (4)文具用品 A.客房内配备文具夹,便笺夹(放在电话机房),信纸,传真信纸,信封和航空信封,便笺、小便笺(放在便笺夹内),圆珠笔和铅笔; B.各种文具用品质量优良,印制精致,设计美观,并逐步做到与管理公司视觉形象设计相统一; C.各种文具用品平整完好,规范摆放,取用方便。 (5)卫生保健及美容用品 A.卫生间配备香皂(配皂缸),浴液、洗发香波、牙刷和牙膏、浴帽、发梳、用品盘、漱口杯、卫生纸、擦手纸、卫生袋、棉球签和酒精棉球,及污物筒; B.各种用品质量优良,包装精美,并逐步做到与管理公司的视觉形象设计相统一; C.各类用品摆放规范,便于取用。 (6)其他房内用品 A.应配有衣架、裤架、裙架、衣刷、拖鞋、擦鞋用具、鞋拔、烟缸和火柴、杯垫、针线包、标贴,及防火废物筒; B.各类用品制作精良,美观,与饭店星级档次协调; C.各类用品摆放规范,方便取用。 (7)供客借用的物品 客房中心应备有适量的多插座电源接线板、变压器、电熨斗、熨衣板和吹风机、体重称(房内配有的除外)等物品,供客人借用; (8)客房用品管理 A.各种用品集中管理,分类定点、定额存放保管、领取、发放及耗用报帐等管理制度健全,做到定期统计、盘点、帐物相等; B.在各类物品的供应工作中来龙去脉清楚、数量准确,无虚报等责任事故发生。 3、客房卫生 所有客房每天清扫一次,保持整洁卫生,舒适美观。 (1)天花板、墙面与地面卫生 A.天花、墙面光洁明亮、无蛛网、灰尘、水印和污渍、墙饰、壁画整洁美观; B.地面干净整洁,无垃圾、污渍及死角。 (2)门、窗及窗帘卫生 A.房门、门铃、把手、门锁、门牌号、门窥镜、安全链光亮整洁,无灰尘、无污渍; B.窗、窗台、窗框干净整洁,玻璃明亮。 (3)灯具、家具设备卫生 A.各种灯具光洁无灰,灯罩无污渍和污物,电线及电源插座干净清洁; B.各种家具表面光亮,清洁无灰、无水印、无污渍; C.镜面干净明亮,花卉、盆景等修剪整齐,盆内无落叶和垃圾。 (4)空调及电器设备卫生 A.空调出风口定期清擦,干净无灰、无霉斑; B.电话机每天清洁消毒,表面光洁; C.电视机、冰箱表面光亮无灰,冰箱内无霜、无污垢。 (5)洁具设备卫生 A.恭桶表面及内壁清洁,无水印、污渍和异味,有“已经消毒”标志; B.浴缸、面盆及盥洗台面干净明亮,各种五金配件光亮清洁,浴帘干净,无污渍; C.揩布、刷子等清洁用具,分开放置,严防交叉污染。 (6)客用卫生物品 A.各种布件,毛巾及毛毯,床罩干净平整,无破损、污渍和毛发; B.各种饮具清洁光亮,用过的水杯,酒杯等必须按食品卫生法规定经消毒处理; C.各种服务指示用品和各类文具用品清洁、平整、完好、无破损、无皱痕、无渍印; D.衣架、裤架、裙架及废物筒等其他用品光洁无灰。 (7)饮用水卫生及噪音标准 A.饮用水必须符合卫生部门规定标准,透明、无色、无异味、无异物、不含病源微生物和寄生虫卵; B.客房内噪音最高不得超过40分贝,房外无噪音源,走道噪音不得超过45分贝。 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作,创造良好的试用期工作环境,加速试用员工的成长和进步,特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月,公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。(一)、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定,核算时间从到岗工作之日起计算,日工资为:月工资÷(本月天数-休假天数)2、过节费按正式员工的1/

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