实验室 可靠性测试标准规范规范(必威体育精装版).docVIP

文控记录 总经办 技术研发中心 采购部 PMC 生产 工业工程 品质管理中心 仓库 国内营销 国际贸易 封装 资源管理 √ 修订记录 修订次数 修订人 修订日期 修订前 修订后 审核 批准 内容摘要 版次 内容摘要 版次 目的 建立和明确实验室的可靠性测试规范，验证开发和设计的产品符合可靠性国际标准，国家标准或企业标准等。 适用范围： 适用于公司开发和设计的所有产品的可靠性验证。 职责范围 3.1测试工程师 负责按照测试规范进行，出测试报告。 3.2 实验室主管 负责制定和更新测试规范，培训并且指导测试，审核报告。 测试项目及要求 低压低温启动： 室内产品：在低温ta= - 20℃，测试箱保持4小时后，通入90Vac低电压，开关10次，灯能正常工作。 户外产品：在低温ta= - 40℃，测试箱保持4小时后，通入90Vac低电压，开关10次，灯能正常工作。 冷热冲击： 不通电状态，在低温-40℃保持2小时，高温+85℃保持2小时，以此重复循环10次。 测试完毕后通电，灯能正常工作。 高温高湿： 室内产品：在ta=40℃，RH=95%, 通电264Vac工作48小时，灯正常工作。 户外产品：在ta=45℃，RH=95%, 通电264Vac工作48小时，灯正常工作。 跌落： 在高度1米处，包装箱一角三边六面，自由跌落共10次后，耐压测试通过，灯能正常工作，灯外壳不能损坏。 耐压： 在ta=30℃，RH=95%，, 在不通电状态下保持48小时，耐压测试条件参考《参考耐压和绝缘电阻测试规范》ZH-WI-TD-21 泄漏电流： 在ta=30℃，RH=95%, 在不通电状态下保持48小时后，再通电264Vac, 漏电流不超过0.5mA。 接地电阻： 只适用于Class I灯具：接地线与金属外壳或螺丝之间通入电流10A，持续60S，接地电阻值不大于0.5欧姆. 球压试验： 塑胶材料表面在ta=125℃或75℃球压装置下保持1小时，塑胶材料表面凹陷不超过2mm. 塑胶外壳成型应力消除试验： 在ta=70℃条件下保持7小时后，产品外壳不可以变形或损坏等导致存在安全隐患。 悬挂装置加载测试： 悬挂装置加载4倍灯具重量，保持时间1小时，完毕后，悬挂装置不可以出现明显的变形或松脱. 灯头扭矩： 灯头在3N.M扭矩下，灯头与灯体之间不可以松动。 灯头尺寸： 灯头符合相应的灯头通止规和接触规的要求。 防水等级IPX5 IPX6: 在IPX5或IPX6装置下距离样品2.5-3米距离，每个方向给喷水15分钟。测试完毕后，灯外壳水珠晾干后，通电灯正常工作，耐压测试通过，进入的水珠不存在安全隐患。 防固体等级IPX0 （X=1-4）: 产品外壳开孔需要符合对应的试验棒防固体的要求。 IP1O试验棒A ; IP2O试验棒B; IP30—试验棒C; IP40—试验棒D 防触电保护: I类-用试验棒B不能进入外壳开孔触摸到带电体; II类--用试验棒13不能进入外壳开孔触摸到带电体; 相关表单 相关表单：可靠性测试报告 制作: 审核： 批准: 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试