宝洁护舒宝朵朵两种样品渗入量不达推荐性国家标准规范？实为测试方法差异.docxVIP

宝洁护舒宝朵朵两种样品渗入量不达推荐性国家标准？实为测试方法差异一、传闻简述：2月24日，北京市消费者协会公布了一份卫生巾比较试验结果。结果显示宝洁公司的护舒宝棉柔丝薄日用240mm和朵朵棉柔量多日用/夜用280mm两种样品渗入量远低于GB/T8939标准要求，护舒宝的渗入量比国标最低限低三分之一，而朵朵的渗入量仅为国标最低限的39%左右。二、澄清告示护舒宝卫生巾和朵朵卫生巾两款产品是合格、合法的产品，而且经过国家权威检验机构标准测试，完全符合产品标准对质量和性能的要求。同时还特别强调卫生巾国家标准属非强制性标准。护舒宝渗入量不符国标说法是测试方法不同所导致。国标、企标方法各异但检测标准相同　　相关行业人士回应笔者称，企标与国标要求标准是一样的。护舒宝卫生巾，朵朵卫生巾质量如何？北京消协公布的检测结果低于国标，原因在于两者的测试方法不同，所以造成误差。　　该产品企标的测试方法是模拟实际使用状况，如湿度、压力所做的试验。护舒宝表示，比较试验中涉及的两款卫生巾，采用的是创新的棉柔表层和高分子吸收材料，-在实际使用中，与实验室检测不同，可加速吸收渗透、并有效减少反渗。　　对于这项新技术，不适用于现有国标中的检测方法衡量其渗入量，宝洁公司在企标中采用了新的测试方法，产品的渗入性能与国标的渗入量要求相当，都是大于1.8g。使用企标检测该两款产品，渗入量均大于1.8g。　　护舒宝卫生巾，朵朵卫生巾质量怎么样？经深入探究，笔者了解到，护舒宝在研发过程中，对于渗入量试验进行过大量、反复的消费者实际使用测试。从而能够保证在实际使用中加速吸收渗透、并有效减少反渗，从而为中国消费者提供洁净干爽的体验。　　经国家质检认可消费者可以安心　　中国造纸协会副秘书长张玉兰告诉笔者，北京消协公布的是比较性实验的结果，换句话说，两者是不在一个平台上作出的比较，宝洁公司既然能出示国家权威检验机构的合格检测报告，且都有备案，说明质检部门是认可这个标准的，产品是合格的，消费者可放心。　　朵朵卫生巾中富含维他命B5、B3和洋甘菊精华，经过我们研究，洋甘菊被称为“月亮的药草”。这一类天然产品的作用是为肌肤提供特殊保护，让肌肤保持滋润、柔滑。同时，乳霜还能防止月经残留，预防肌肤敏感。产品成分及功能介绍：产品成分：无纺布、纸浆、高分子吸收树脂、PE膜、香精、天然洋甘菊精油。产品功能：天然保护，温柔呵护。含天然洋甘菊亲肤精华，温柔呵护娇嫩肌肤洋甘菊，大自然带给女性的呵护之花，对女性肌肤具有神奇的镇定、舒缓和抗过敏功效。全新朵朵卫生巾含有洋甘菊精华乳液，能有效防止私密肌肤在高温高湿下发生过敏，缓解红肿干燥，并能修复受伤害的肌肤，让私密肌肤时刻享受温柔呵护。天然纤维，超强吸收吸走流量和异味，只留下天然保护，和清新舒爽的心情。六菱花流量锁定，一试倾心。六菱花形导流凹槽，360度锁住渗漏，给你愉悦的使用感受。柔肤防侧漏护翼（日用）贴心设计，不摩擦腿部肌肤，更有效防止侧漏。环抱尾翼（夜用）尾翼覆盖面更宽更长，有效防止后漏，时间再长，也能享受天然的温柔呵护。本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【必威体育精装版资料 Word版可自由编辑！！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架