国标法兰尺寸标准规范.docVIP

型号 压力 外径 厚度 DN40 10kg 149-150 17mm-18mm DN50 10kg 164-165 19mm-20mm DN80 10kg 200-199 19mm-20mm DN100 10kg 219-220 21mm-22mm DN125 10kg 249-250 21mm-22mm DN150 10kg 284-285 23mm-24mm DN200 10kg 340-339 23mm-24mm DN250 10kg 394—395 25mm-26mm DN300 10kg 444-445 27mm-28mm DN400 10kg 565-564 32mm-31mm 　河北孟村县振兴冲压管件制造有限公司位于中国管件之都----河北省孟村县辛店管件工业园区。是一家颇具实力的企业。专业化的生产，通过并严格实施质量管理体系使得产品呈标准化、系列化。 　　主要产品有：弯头、弯管、三通、异径管、法兰、钢管、承插件等管道系列电力管件配件，产品材质分别有碳钢、不锈钢、合金钢及用户特殊要求的其他金属材料。是专业的孟村弯头，法兰，三通等管件的生产厂家。产品广泛应用于石油，化工、冶金、制药、机械、食品、电力等行业的管道装置、安装、配套工程，产品销往国内外大中型企业，深受各界用户的一致好评。　　多年来，本公司凭借雄厚的技术实力，先进的生产工艺，完备的检测手段，科学的管理，和完善的售后服务体系除承揽国内几十项大型工程的管件生产外，产品还远销到北美、欧盟、中东及东南亚等20多个国家和地区，深受客户的青睐和好评。 　　公司自建立以来，一贯坚持以客户的满意需求为产品开发的根本，以科技先进为公司的生产思想，精益求精，利用先进的生产设备和雄厚的技术力量使公司的规模不断扩大，生产的产品经过严格的质量检测，从原材料的使用到包装都经过严格的挑选和检测。 　　　　　卓越的品质、合理的价格，完善的质量保障体系，优质的售后服务创造了品牌。到目前为止，我厂已经拥有相当齐 全的产品结构，并且，所生产的法兰，弯头等产品品质堪称同行业中的精品，决不允许一件有疑问的产品流向市场，从产品的设计、原材料的选料、加工制造、出厂包装直到售后服务，“双赢”是企业文化的重要组成部分。　　“以质量求生存，以信誉求市场，以科技求发展”，我公司将以一流的产品质量，富有竞争力的优惠价格与优秀的售后服务，竭诚欢迎广大新老客户与我公司建立稳定的合作关系，携手共创辉煌的明天！ 标准法兰尺寸 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有------------------------------------------