员工宿舍分配条件及补贴标准规范.docxVIP

员工宿舍分配条件及补贴标准曼姿公司关于员工宿舍分配、 住房补贴及闲住人员管理的规定 宿舍分配是公司提供给员工的一项福利，为了使这项福利发挥更好的激励效 应，鉴于目前公司员工宿舍紧缺的现状，现对员工住宿和无房分配而给予住 房补贴标准公布如下：一、对于所有已经分配宿舍后的以下情况处理 1、月平均居住天数不足15 天的（请假除外）需降一级重新分配宿舍； 2、月平均居住天数不足10 天的（请假除外）需降二级重新分配宿舍； 3、月平均居住天数不足5 天的（请假除外）公司不予安排宿舍。二、对于请假在六个月以上的人员，需将宿舍腾出，待假满回厂后重新分配宿舍。三、由于宿舍紧张，对于其他特殊要求（临时住宿、午休或月平均住宿不足 15 天）的人员不予安排宿舍，但在公司宿舍充足情况下可适当考虑安排。四、学徒期员工，公司按普工安排住宿，待学徒期满定级后再根据同等安排 管理人员宿舍。五、对于车间提干的初级班长在工作满一年后，安排管理人员宿舍。六、若夫妻两人同为公司管理人员的，可将两人级别相加来确定两人的宿舍标准。若夫妻两人中有一人为普工的，只能按管理人员一方级别确定宿舍。七、对于完全符合安排住宿房间的管理人员，但是因为公司宿舍紧张不能按级别 分配到相应宿舍的人员，若该员工在外租房，公司每月可给予相应标准的住 房补贴；但在自家自有房屋居住不产生房租的情况下，公司不予补贴。八、对于完全符合安排夫妻间的员工，因公司原因不能安排夫妻间的，若夫妻员 工在外租房，公司给予补贴。九、管理员工分房及补贴标准：职位 宿舍类型 管理职 技术职 补贴金额 套间 总监 高级工程师 200 元 单间 经理 工程师 150 元 二人间或夫妻间 主管 — 100 元 四人间 基础管理员、班长 初、中级技术人员 50 元 十、夫妻工在外租房补贴标准：工龄 1—4 年 4—6 年 6—10 年 10 年以上 补贴金额 45 80 100 120 备注：夫妻员工自入职之日起，因住房紧张而无法安排夫妻房的给予住房补贴， 但在公司工作必须满6 个月以后，一次性返还上6 个月的住房补贴，以后每月按 时发放。十一、目前公司部分员工既要工作又要将子女带在身边照顾，这种做法公司不予 鼓励，但公司考虑到生产实际情况，若员工符合以下者可以将子女留在 身边进行照顾：1、所有员工的子女都不允许进入生产区，尤其是车间及办公室等工作场所， 违者每次予给罚款50 元； 2、员工的子女在七周岁以下的必须有专人看管； 3、所有入住公司的小孩无论长住还是暂住，都必须到行政人事部登记，并 与公司签订“子女安全管理协议”； 4、在公司闲住人员（包括子女、夫妻、老人等），公司每人每月收取 50 元 的水、电等管理费。5、对暂住10 天以内的员工子女，公司视为探亲时间，员工可以请假陪同， 并可免除相关的水、电等费用。员工如不符合上述仍旧带着小孩在公司居住的，公司将收取当事人每 人每月300 元的水、电等管理费用。本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【必威体育精装版资料 Word版 可自由编辑！！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际