卷管标准规范.docVIP

150综合管廊卷管预制 施工及检查标准 本标准适用于3200mm\2200mm两种卷管的现场制作。 标准制作方法如下： 一、已经卷成型的没有按照规定步骤施工的卷管，可以分段处理。 1、已经两面段焊完毕的部分必须断开，对接焊口采用碳棒切割成V型坡口，坡口总宽度不小于10mm，经过检查合格后方可进行焊接。 2、只焊接内面一遍的卷管，可以用碳棒开外边坡口达到设计要求，打磨后进行焊接。 3、管道两端没有自然坡口的，应该用碳棒或氧炔焰切割预制坡口。 二、新开始管道预制步骤 1、下料。要求卷管后周长偏差3200mm±15,2200mm±11. 2、四边开坡口，钝边1±1mm，坡口角度60-70度。 开坡口方法：可以采用乙炔焰的处理方法，但必须对处理坡口进行打磨处理。处理达到清除氧化层，消除影响焊接质量的凹凸不平处，不得有裂纹、夹层等缺陷。 3、卷板，对缝间隙为2±1mm。 4、对接焊，管道内面必须焊一遍，外面焊两2-3遍，焊缝等级为Ⅳ级。焊口检查必须把焊渣和飞溅物清理干净。焊口未经检查验收不得涂刷防锈漆。 5、防锈漆必须经过报验经过监理同意后方可使用。 三、检漏方法用大白涂抹，煤油做渗漏检测。 四、焊条的要求 手工焊采用E4303 自动埋弧焊采用焊丝牌号H08A，焊剂型号为HJ430,HJ431,HJ433 卷制钢管允许偏差及检验方法 项别 项目 允许偏差 检查方法 检查数量 允许偏差项目 ＜800 800~1200 1300~1600 1700~2400 2500~3000 ＞3000 管道 周长偏差 ±5 ±7 ±9 ±11 ±13 ±15 钢尺检查 全数10% 管径偏差 ≤D/1000 ≤4 ≤6 ≤8 ≤9 ≤10 钢尺检查 全数 端面垂直度 D/1000且不大于3 吊线检查 全数 管段直线度 L/1000且不大于10 拉钢尺检查 法兰垂直度 D/1000 吊线检查 弯头 周长偏差 Dg＞1000时不超过±6 Dg≤1000时不超过±4 钢尺检查 轴查10%，但多于1件 端面与中心线垂直偏差 其Δ值不应大于管子外径的1%且不大于3 吊线检查 异经管 椭圆度 椭圆度不应大于各端外径的1%且不大于5 尺量、吊线检查 全数 同心度 其偏心值不应大于各端外径1%且不大于5 尺量、吊线检查 全数 三通 支管垂直度 焊通三通的支管垂直度不应大于高度1%，且不大于3 尺量、吊线检查 全数 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【必威体育精装版资料 Word版 可自由编辑！！