八月份安全生产标准规范化工作进展情况汇报.docVIP

根据阳建发【2011】144号文件精神，结合程锦建安公司生产实际，确保公司建筑施工安全标准化工作的顺利开展，公司领导高度重视，组织召开了项目经理专题会议，成立了建筑施工安全标准化工作领导小组，深刻领会标准化工作精神，严格落实各项安全规章制度，进一步加强安全管理，加大安全投入，从接文件之日起，对程锦公司在建工程质量、安全进行了大检查、大整改，扎实开展安全生产标准化工作，现将本月安全生产标准化工作情况汇报如下： 一、在建工程进展情况： 1、矸石山治理工程接近收尾； 2、神堂嘴瓦斯二期工程：现主体已完工； 3、泰昌煤业浴室扩建工程：现主体砌砖； 4、昔阳电石厂地泵房主体完工； 二、加大现场管理力度，全面推进安全质量标准化 八月份，在全公司范围内开展百日安全大检查活动，公司领导集中力量对在建工程现场文明施工、安全生产进行大整顿，彻底排查安全隐患，严格59—99标准，推进安全质量标准化，强化干部走动管理。（一）由总经理、生产经理带队组织安全管理人员分别对公司项目部在建工程进行了全面的安全隐患排查共4次，现场查出各类隐患问题23条，下达整改通知单5份，对违章操作罚款8人次罚款550元，对达不到文明施工工地罚款3500元；特别现场提出的隐患问题，公司加大了整改力度，跟踪督查整改，反馈整改情况，严格按照行业标准，强化工艺技术，工序操作标准化管理。（二）重点检查项目部签订劳动和同、工伤保险、特殊工种持证等执行情况，特别对程锦建安公司现承揽的矸石山治理收尾工程、神堂嘴瓦斯二期工程，进行了大督查、大整改。对发现的质量问题提出了限期整改时间要求，并进行了跟踪复查。同时，对部分工程基础管理工作不到位，项目部管理人员安全意识淡薄，三级安全教育不规范，总经理郑满朝进行了现场管理整顿工作讲评，也提出了限期整改时间和要求，现场及时得到整改的13条；需要三日内整改的10条；经复查23条全部按照要求整改。（三、）公司先后投入4余万元对施工现场配备安全防护设施、用电线路整修，配备安全标识标牌，为质量标准化达标验收奠定了较好的基础。 以上是八月份认真开展的安全工作，公司将继续把安全标准化工作为工作重点，继续加大安全考核力度，严格干部走动巡查，强化现场安全管理，认真汲取事故教训，项目部都要严格按照施工组织方案实施，加强施工现场管理，规范劳动用工制度，从招投标、质量监督、安全监督、施工许可、竣工备案等各个环节实施全过程规范，切实履行安全生产主体责任，扎扎实实把我们的安全生产工做好，处处以安全生产为前提，高质量、高速度地完成我们的工程任务。 安全生产标准化工作进展情况汇报 阳泉市程锦建筑安装有限公司 2011年8月31日 员工录用管理制度 为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（一）、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。 ?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续?1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。?2、发放工作牌，办理考勤卡。?3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。?4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。?4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。?6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。 本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！ 【必威体育精装版资料 Word版 可自由编辑！！