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中式快餐仓库管理员标准规范操作流程 2
仓库管理员标准操作流程
1、每日根据审批手续齐全的采购申请单验货入库,具体程序如下:
() 认真验收,根据采购申请单核对入库物品的规格、型号、数量、质量、保质期等,符合要求才可入库,同时在送货单回单联上签字确认。
(2) 根据验收物品的名称、规1格、型号、单位、数量、价格金额填写验收入库单,并办理相关审批手续。验收单一式四联,一联交供应商或采购员,一联交应付会计,一联交成本会计,一联留存。
(3) 如为中央采购供货的物品和餐饮原材料,应登录开元电子商务平台,根据验收情况,完成收货管理。
(4) 将验收物品分类堆放,按要求摆放,做到整齐、美观,保持仓位的畅通。
(5) 及时登记货卡,做到字迹清楚,账面整洁。
(6) 及时向申购部门反馈物品的到货情况。
(7) 根据采购申请单、验收单检查所有入库物品,若发现只有部分到货、送错货、质量不符合要求等情况,应立即向成本主管汇报。
2、每日根据各使用部门填写的领料单发货出库,具体程序如下:
(1) 每日按规定的时间发货。
(2) 严格按制度规定发货,必须凭相关负责人签字确认的领料单发货。严禁借用仓库物资,如有特殊原因,需经负责人书面授权同意后方可出库。不符合手续的,拒绝发货。
(3) 认真审核领料单,检查领料部门、领料日期、物品名称、单位、请领数是否填写完整。有空行的必须划线注销,物品暂缺的注明“缺货未领”字样,待货到及时通知使用部门领用。
(4) 核对无误后,根据领料单上的物品、数量发货,物料和商品进出仓库,要做到先进先出、后进后出,防止商品变质,减少损耗。并在“实发数量”一栏注明实发数并签名确认。领料单一式三联,一联交领用部门,一联交成本会计,一联留存。同时,应按不同领用部门分别存放领料单,以便查阅。
(5) 发货后及时登记货卡,并计算结存数量,做到账物卡三相符。
3、 每日根据入库单、领料单入账。登录NC系统—→供应链—→库存管理—→入库业务/出库业务,进行出入库单据的录入工作。入账要做到当日单据当日清。入库单和领料单入账完毕后,按天上交成本会计,按期与成本会计对账,做到账账相符,如有不符,及时查明原因调整账务。
采用科学管理方法,制定各类存货的最高限量和最低储存量,掌握各类存货的库存量,每月按时制定补充库存量申购计划,并上报仓库领班审核。
4、做好定期的物品盘点工作:
(1) 每月底至少盘点一次实际存货。
(2) 盘点前,必须准备一份记录库存物品最近结存数的盘点表。
(3) 盘点以两人一组的形式进行,由成本会计和仓库管理员一同盘点。
(4) 盘点人员必须在盘点表上的存货实存数栏注明实际清点的数量。
(5) 对有差异的存货,视具体情况,填写财产损耗(溢余)报告单,经相关负责人审批后,报溢或报损,做到物卡相符、账卡相符、账账相符。
5、做好库存保管工作,具体内容如下:
(1) 合理利用仓库条件,分门别类保管好各类货品。
(2) 做好清洁工作,保持仓库整洁。
(3) 严格按照消防规定摆放各类存货。
(4) 每月检查各类货品,防止变质损耗,发现霉变情况及时采取措施处理解决,并定期向主管提供滞留、变质、破损物品报告。
(5) 冷库要保持足够的冷藏温度,定期刮霜冲洗。
①如无仓库保管员工作时或仓库关闭时,严格执行唯有授权人可以出入仓库及非发货时间仓库上锁原则。
②每日下班前要检查库房有无火灾危险隐患,关闭电源,锁好库门,将仓库钥匙交有关部门,办完手续后方可
离店。
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员工录用管理制度
为规范试用期员工的管理和辅导工作,创造良好的试用期工作环境,加速试用员工的成长和进步,特制定目标责任制制度。一、员工试用期规定?1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。?2、员工试用期限为3个月,公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。(一)、福利待遇?1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定,核算时间从到岗工作之日起计算,日工资为:月工资÷(本月天数-休假天数)2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。(二)、休假?1、试用期内累计事假不能超过3天,如果特殊情况超过3天需报董事长批准。?2、可持相关证明请病假,请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假,请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。?二、员工入职准备?1、身份证复印件一份,原件待查。2、学历证明复印件一份,原件待查。
?3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片?5、部分职位(如出纳、收银员、司机、仓管)试用期员工还须须准备房产证明、户口本、
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